在日常生活和工作中，承揽关系并不少见，然而一旦在承揽关系中受伤，赔偿问题往往成为大家关注的焦点。这不仅关系到伤者的权益保障，也涉及到法律责任的界定。接下来，让我们深入探讨这个问题。

一、承揽关系中受伤怎么赔

承揽关系中受伤的赔偿问题较为复杂，需要综合多方面因素来确定。首先，要明确受伤的原因。如果是因为承揽人的自身过错导致受伤，可能需要自行承担部分或全部责任。例如，承揽人在操作过程中未遵循安全规范，或者使用了不当的工具和方法。其次，看定作人是否存在过错。比如定作人提供的工作环境存在安全隐患，或者对承揽人的工作指示存在错误。

如果定作人对承揽人的选任有过失，也可能需要承担相应的赔偿责任。例如，定作人明知承揽人没有相应的资质或能力，仍然将工作交由其完成。赔偿的范围通常包括医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金等。具体的赔偿数额，需要根据受伤的程度、治疗费用、误工时间等因素进行计算。

在确定赔偿责任时，还需要考虑双方之间的合同约定。有些合同可能会对受伤赔偿问题作出特殊约定，但这种约定不能违反法律法规的强制性规定。

二、承揽关系中受伤赔偿的法律依据

在处理承揽关系中受伤赔偿问题时，法律依据至关重要。我国《民法典》等相关法律法规对此有明确规定。根据法律规定，承揽人在完成工作过程中造成自身损害的，定作人不承担侵权责任。但是，定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。

这意味着，如果定作人在承揽工作的安排、指示或者对承揽人的选任上存在过错，如要求承揽人从事超出其能力范围的工作，或者选择没有资质的承揽人，那么定作人就需要为自己的过错承担一定的法律责任。

同时，法院在审理此类案件时，会综合考虑各种证据和具体情况，依法作出公正的判决，以保障双方的合法权益。

三、承揽关系与雇佣关系受伤赔偿的区别

承揽关系和雇佣关系在受伤赔偿方面存在明显的区别。在雇佣关系中，雇主对雇员在工作过程中遭受的人身损害通常要承担无过错责任，即无论雇主是否有过错，都要对雇员的受伤进行赔偿。

而在承揽关系中，如前所述，定作人一般只在有过错的情况下承担相应的责任。此外，在赔偿范围和标准上也有所不同。雇佣关系中的赔偿可能会更侧重于对雇员的全面保障，包括医疗费用、工资损失、精神损害赔偿等。

在判断是承揽关系还是雇佣关系时，需要综合考虑工作的性质、双方的控制程度、报酬支付方式等因素。这对于准确确定赔偿责任和保障当事人的合法权益具有重要意义。

总之，承揽关系中受伤的赔偿问题需要综合考虑多方面的因素，依据法律法规和具体情况来确定。希望通过以上的介绍，能让您对这一问题有更清晰的了解。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。