一、承揽关系中选任错误承担多少赔偿

1、承揽合同选任过失应担责30%。

2、在承揽合同中，定做人不但要付报酬，还要担负选任责任。

3、民法典规定，定做人可随时解约承揽合同，若给承揽人带来损失，需赔偿。

《》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、口头协议能证明是承揽关系吗

口头协议也可以当承揽关系的证据。

要是你们俩用嘴说了算，签了承揽合同出问题了，上法庭告状时，拿点像书证，物证，还有电子邮件之类的东西来证明这个合同生效就行。

不过，口头上说说的事情想要证明可没那么容易。

三、承揽关系与雇佣关系责任区别

在雇佣关系之中，雇主对于雇员所遭受的，应当负担起无过错责任以及替代责任。

在承揽关系这一范畴内，定作人所担当的责任则主要由过错责任以及合同责任构成。

根据我国现行有效的《中华人民共和国民法典》中的相关规定，第七百七十条明确指出，承揽合同乃是指承揽人依据定作人的具体需求，完成相应的工作任务，并向其交付工作成果，同时定作人需向承揽人支付相应报酬的一种合同形式。

其中，承揽的范围涵盖了诸如加工、定作、修理、复制、测试、检验等多种类型的工作内容。

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