在职场中，当合法权益受到侵害时，劳动者有权要求公司赔偿。当赔偿数额较大时，难免会让人手足无措。那么，当遇到要求公司赔偿近62万时，该怎么办呢？

一、如何要求公司赔偿近62万

1. 收集证据：收集与赔偿相关的所有证据，包括劳动合同、工资单、工作日记、考勤记录等。

2. 明确赔偿请求：明确赔偿的项目和金额，如未支付工资、加班费、经济补偿金等。

3. 协商解决：先与公司协商解决，争取达成一致。

4. 申请劳动仲裁：协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

5. 提起诉讼：仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。

二、要求公司赔偿近62万怎么办——如何应对公司拒绝赔偿

1. 保持冷静：不要情绪激动，冷静应对公司的拒绝。

2. 分析原因：分析公司拒绝赔偿的原因，并针对性地提出应对措施。

3. 收集追加证据：追加收集证据证明公司的违法行为。

4. 寻求法律援助：必要时，可以委托律师代理维权。

三、要求公司赔偿近62万怎么办——赔偿执行难怎么办

1. 申请强制执行：仲裁裁决或法院判决生效后，可以向法院申请强制执行。

2. 查封公司财产：法院会查封公司财产，以满足赔偿款项。

3. 追究法定代表人责任：如果公司无力赔偿，可以追究法定代表人的责任。

4. 向法院反映：及时向法院反映公司不执行判决的情况。

要求公司赔偿近62万并非易事，需要耐心、专业和法律知识。通过收集证据、明确赔偿请求、协商解决、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径，可以维护自己的合法权益。即使遇到公司拒绝赔偿或执行难的情况，也可以通过冷静应对、追加证据、寻求法律援助等方式解决。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。