在工作中，工作不满一个月的情况时有发生，而工资的计算方式是很多人关心的问题。这不仅关系到个人的经济利益，也涉及到劳动法律法规的具体规定。下面，我们就来详细探讨一下这个问题。

一、工作不满一个月工资怎么算

如果工作不满一个月，工资的计算通常有以下几种常见的方法：

1. 按照日工资计算。日工资 = 月工资收入÷月计薪天数。月计薪天数一般为 21.75 天。假设月工资为 6000 元，日工资就是 6000÷21.75 ≈ 275.86 元。工作了 15 天，工资就是 275.86×15 = 4137.9 元。

2. 按照实际工作的天数计算。有些公司会直接按照实际工作的天数来计算工资。比如月工资 6000 元，一个月 30 天，工作了 15 天，工资就是 6000÷30×15 = 3000 元。

3. 按照约定的计算方式。在签订劳动合同时，双方可能会约定工作不满一个月的工资计算方式，那就按照约定执行。

二、工作不满一个月离职的工资结算

工作不满一个月就离职，工资结算也是有明确规定的：

1. 劳动者正常提供劳动的，用人单位应当按照实际工作的天数支付工资。

2. 如果劳动者是因为自身原因主动离职，且在试用期内提前 3 天通知用人单位，或者在正式工作期间提前 30 天书面通知用人单位，用人单位应当结算工资。

3. 如果是用人单位存在过错，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者被迫解除劳动合同，用人单位不仅要结算工资，还可能需要支付经济补偿。

三、工作不满一个月工资发放的时间

对于工作不满一个月的工资发放时间，一般遵循以下原则：

1. 按照用人单位正常的工资发放周期发放。如果用人单位通常是每月 10 号发放工资，那么即使工作不满一个月，也会在 10 号发放。

2. 如果双方有特别约定，比如离职时即时结清，那么应当按照约定执行。

3. 但需要注意的是，无论如何，用人单位都不能无故拖欠或者克扣劳动者的工资。

总之，工作不满一个月的工资计算、结算和发放都有明确的规定和方法。劳动者应当了解自己的权益，用人单位也应当依法履行支付工资的义务。

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