法律解析：

不满一个月工资的计算通常根据实际工作天数以及约定的工资标准来确定。

计算不满一个月工资时，一般会遵循以下原则和方法。首先，需要明确员工的工资标准，这可能是月薪、日薪或者时薪等形式。如果是月薪制，那么需要将月薪除以一个月的标准工作日数（通常为 21.75 天或根据公司规定的其他标准），得到日工资标准。

然后，根据员工实际工作的天数来计算工资。例如，员工在一个月内工作了 15 天，那么工资就等于日工资标准乘以 15 天。如果存在加班等情况，还需要按照相关规定计算加班工资并加到总工资中。

在一些特殊情况下，如员工入职或离职在月中，可能需要根据具体的入职和离职日期来精确计算工作天数。此外，还需要考虑公司的规章制度以及劳动合同中的约定，有些公司可能会有特定的计算方法或规定。

同时，还需要注意的是，工资的计算应当符合法律法规的要求，如最低工资标准等。如果员工对工资计算有异议，可以与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通和协商。若无法达成一致，员工可以依据相关法律规定，通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。

总之，不满一个月工资的计算需要综合考虑多种因素，以确保计算结果的准确性和合法性。员工在遇到此类问题时，应仔细了解公司的规定和法律法规，保护自己的劳动报酬权益。

法律依据：

《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》二

《劳动法》第五十一条