在工作中，员工受伤是一件让人揪心的事情。而如果企业没有为员工购买保险，那赔偿问题就显得尤为复杂和关键，相信很多人都对此感到困惑和担忧。接下来，我们就详细探讨一下这个问题。

一、没买保险员工受伤怎么赔

当企业未给员工购买保险，而员工在工作中受伤时，赔偿责任通常由企业承担。根据相关法律法规，企业需要按照工伤赔偿的标准来对受伤员工进行赔偿。这包括但不限于医疗费、护理费、误工费、伤残补助金等。

医疗费方面，企业需要支付员工因治疗工伤所产生的全部费用，包括挂号费、药费、治疗费、住院费等。护理费则是根据员工受伤的程度和需要护理的情况来确定，如果员工生活不能自理，企业需要支付相应的护理费用。

误工费是按照员工受伤前的工资标准和误工时间来计算的。伤残补助金则需要根据员工的伤残等级来确定具体的赔偿金额。伤残等级越高，赔偿金额也就越高。

此外，如果员工因工伤导致死亡，企业还需要支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

二、未买保险工伤赔偿流程

首先，员工受伤后，企业应及时将其送往医疗机构进行救治，并在规定时间内向劳动保障行政部门报告工伤事故。

接着，员工需要在规定的时间内申请工伤认定。劳动保障行政部门会对申请进行审核，并在规定的时间内作出工伤认定的决定。

然后，员工需要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。鉴定结果出来后，企业应按照相应的标准进行赔偿。如果企业拒绝赔偿，员工可以通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

在整个赔偿流程中，员工需要保存好相关的证据，如医疗费用发票、诊断证明、劳动合同等，以便顺利获得赔偿。

三、如何避免未买保险员工受伤赔偿纠纷

1. 企业应当增强法律意识，依法为员工购买工伤保险，这是从根本上避免赔偿纠纷的关键。

2. 建立完善的安全生产制度，加强对员工的安全教育培训，减少工伤事故的发生。

3. 一旦发生工伤事故，企业应积极与员工沟通协商，及时处理赔偿事宜，避免矛盾激化。

4. 员工也应了解自己的权益和义务，在工作中遵守安全规定，保护好自己的人身安全。

通过以上的阐述，我们对没买保险员工受伤的赔偿问题有了较为全面的了解。但需要注意的是，法律规定和实际情况可能会有所不同，具体的赔偿标准和流程还需要根据实际情况来确定。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。