当公司有工伤保险且员工受伤时，应及时采取送医救治、报告工伤、配合调查等一系列措施。

首先，要确保受伤员工得到及时的医疗救治，将其送往合适的医疗机构进行诊断和治疗。这是最为重要的一步，以保障员工的生命健康。

接着，公司应当按照规定的时间和程序向相关部门报告工伤。这通常需要在一定时间内完成，以便工伤认定等后续工作的顺利开展。

然后，公司要积极配合相关部门对工伤事故进行调查。提供准确、详细的事故信息和相关证据，有助于明确事故的原因和责任。

在员工治疗期间，公司应按照法律规定支付相应的工资待遇，确保员工的生活不受太大影响。

同时，要协助员工准备工伤认定所需的材料，如劳动合同、医疗记录等。

工伤认定后，根据认定结果和工伤保险的规定，帮助员工申请工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残补助金等。

此外，公司还应关注受伤员工的康复情况，在其返回工作岗位时，根据实际情况进行合理的工作安排和调整。

总之，公司在员工受伤后要积极履行职责，依法依规处理相关事宜，保障员工的合法权益，同时也有助于公司规避潜在的法律风险。

《工伤保险条例》第五章第三十条