在工作中受伤是一件让人忧心的事情，而如何获得合理的赔偿更是大家极为关注的焦点。这不仅关系到受伤员工的身体康复和生活保障，也涉及到法律的公正和企业的责任。接下来，让我们深入探讨这个问题。

一、工作的时候受伤怎么赔

首先，如果在工作中受伤，要及时进行治疗并保留好所有相关的医疗记录和费用凭证。这包括诊断证明、病历、发票等。

其次，需要向用人单位报告工伤情况。用人单位应当在事故发生之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

认定为工伤后，会进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定委员会根据工伤职工的伤情和恢复情况，确定伤残等级。

赔偿的项目包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、护理费等。如果造成了伤残，还会有一次性伤残补助金。如果工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

需要注意的是，赔偿的具体金额会根据受伤的程度、工资水平、当地的经济发展水平等因素而有所不同。

二、工作受伤赔偿的标准如何确定

1. 医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。

2. 康复费要有明确的医疗建议和相关费用凭证。

3. 住院伙食补助费参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。

4. 交通食宿费根据实际发生的合理费用计算。

5. 护理费要根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。

6. 一次性伤残补助金的标准，根据伤残等级不同而有所差异。例如，一级伤残为 27 个月的本人工资，二级伤残为 25 个月的本人工资，以此类推，十级伤残为 7 个月的本人工资。

7. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，由省、自治区、直辖市人民政府规定。

三、工作受伤赔偿纠纷如何解决

1. 协商解决。工伤职工与用人单位可以就赔偿问题进行友好协商，达成一致意见。

2. 劳动仲裁。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3. 提起诉讼。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

在解决纠纷的过程中，要注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。

总之，工作受伤赔偿是一个复杂但有法可依的问题。受伤职工要积极维护自己的合法权益，用人单位也应依法履行赔偿责任。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。