在工作或生活中受伤是一件令人忧心的事情，而受伤后如何获得公司的赔偿更是大家关注的焦点。这不仅关系到伤者的身体康复，也涉及到经济上的补偿和权益的保障。相信您也对这个问题充满了好奇和关切，那就让我们一起来深入探讨。

一、受伤公司怎么赔

当员工受伤时，公司的赔偿方式和标准会受到多种因素的影响。

1. 首先要明确受伤的性质，是因工作原因导致的工伤，还是在公司内非工作原因造成的意外伤害。如果是工伤，公司通常需要按照工伤保险的相关规定进行赔偿。

2. 工伤赔偿包括医疗费用、康复费用、伤残津贴等。医疗费用涵盖了治疗受伤所需的药品、检查、手术等费用。康复费用用于帮助伤者恢复劳动能力。伤残津贴则根据伤残等级给予相应的补偿。

3. 对于非工伤的意外伤害，公司的赔偿责任相对较小，但可能会基于人道主义或公司的相关规定给予一定的补偿。

4. 确定赔偿金额时，还需要考虑受伤程度、治疗时间、工资水平等因素。比如，受伤导致长期无法工作，可能会涉及到工资的补偿。

二、工伤认定的流程

要获得公司的工伤赔偿，工伤认定是关键的步骤。

1. 受伤后，员工应及时向公司报告，并在规定时间内提交工伤认定申请。一般来说，用人单位应在事故发生之日起 30 日内提出申请，如用人单位未按时申请，员工或其近亲属、工会组织可在事故发生之日起 1 年内提出。

2. 提交申请时，需要准备相关的材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故报告等。

3. 劳动保障行政部门在受理申请后，会进行调查核实，以确定是否属于工伤。这个过程可能需要一定的时间，员工和公司需要积极配合提供相关证据和信息。

4. 一旦认定为工伤，会出具工伤认定决定书，这是后续享受工伤待遇的重要依据。

三、公司拒绝赔偿的应对策略

有时可能会遇到公司拒绝赔偿的情况，这时候不要慌张。

1. 首先要与公司进行沟通，了解拒绝赔偿的原因。如果是因为对赔偿标准或认定结果有异议，可以通过协商解决。

2. 协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的行为进行监督和处理。

3. 还可以申请劳动仲裁，劳动仲裁委员会会依法对纠纷进行裁决。

4. 如果对劳动仲裁的结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

总之，受伤后公司的赔偿问题是一个较为复杂的过程，需要了解相关法律法规，保留好相关证据，积极维护自己的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。