在职场生活中，员工遭受暴力或伤害的情况并不罕见。如果员工在工作期间被打，企业有义务对其进行。以下将详细介绍员工被打企业赔偿的流程和相关。

一、员工被打企业赔偿怎么办

收集证据：员工被打后应立即收集证据，包括受伤部位的照片、警方报告、证人证词等。

向单位报告：及时向单位报告受伤情况，并提交收集的证据。

请求赔偿：向单位提出书面赔偿请求，说明受伤情况、赔偿要求以及依据。

与单位协商：与单位协商赔偿金额和方式，双方协商一致后签订赔偿协议。

仲裁或：如果与单位无法协商一致，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向提讼。

二、企业被员工打伤怎么赔偿

对于企业被员工打伤的情况，赔偿责任的认定要根据具体情况而定。一般情况下，企业对员工打人的行为不承担责任。但如果企业存在管理不善、安全保障不到位等过错，则可能承担连带赔偿责任。

三、员工被打后索赔医疗费

员工被打后发生医疗费用的，可以向单位索赔。单位应当按照国家规定向员工支付医疗费，包括治疗费、康复费、护理费等。如果单位拒不支付，员工可以向劳动保障部门投诉或向法院提起诉讼。

员工被打企业赔偿是一个法律问题，需要根据具体情况进行认定和处理。员工被打后应及时收集证据，向单位请求赔偿。如果与单位无法协商一致，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。企业应加强安全保障，防止员工被打事件的发生。

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