在当今的职场环境中，企业问题一直备受关注。当员工遭遇不公，应得的企业赔偿被拒付时，往往会感到无助和愤怒。但别担心，下面我们就来深入探讨这个问题，并为您提供有效的解决途径。

一、拒付企业赔偿怎么办

当企业拒付赔偿时，首先要保持冷静，切忌冲动行事。

1. 收集证据至关重要。包括、工资条、加班记录、工作成果等能够证明您在企业工作情况以及应得赔偿的相关材料。

2. 与企业进行协商沟通。以理性、平和的态度向企业相关负责人阐述您的诉求和依据，寻求协商解决的可能。

3. 如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对企业的违法行为进行调查和处理，督促企业依法支付赔偿。

4. 申请劳动仲裁。这是一种具有法律效力的途径，通过劳动仲裁机构来裁决企业是否应当支付赔偿以及支付的具体金额。

5. 若对劳动仲裁结果不满意，还可以向提讼，通过法律手段维护自己的合法权益。

二、企业拒付赔偿的常见原因

1. 企业可能认为员工不符合赔偿条件。比如企业认为员工的工作失误导致了损失，从而拒绝支付赔偿。这就需要员工提供充分的证据来证明自己符合赔偿的条件，如明确的合同约定、工作规范等。

2. 企业资金周转困难。在一些情况下，企业可能由于资金紧张，暂时无法支付赔偿。但这并不能成为拒付的合法理由，员工仍有权通过合法途径追讨。

三、如何预防企业拒付赔偿

1. 在入职时，务必签订详细、合法的劳动合同。合同中应明确工作内容、工资待遇、赔偿条件等重要事项。

2. 平时工作中，要注意保存与工作相关的各种证据，以备不时之需。

3. 关注企业的经营状况和信誉，选择有良好口碑和规范管理的企业就职。

总之，面对企业拒付赔偿的情况，员工要勇敢地拿起法律武器，维护自己的合法权益。同时，也要做好充分的准备，以确保维权的成功。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。