遭遇开除，可能会给员工带来巨大的经济和心理压力。了解被开除后获得的权利，对于维护自身权益至关重要。

一、员工被开除了怎么办赔偿

1.劳动报酬：按照解除的，用人单位应当支付员工被解除前未支付的工资、加班费等劳动报酬。

2.赔偿金：无过错被开除的员工，可以按以下标准获得赔偿金：

服务不满1年：1个月工资；

服务满1年以上不满10年：2个月工资；

服务满10年以上不满20年：3个月工资；

服务满20年以上：4个月工资。

3.经济补偿金：劳动合同期满或终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，标准为每工作一年支付≥1个月工资。

4.其他赔偿：如用人单位违法解除劳动合同或拖欠工资，员工可以要求支付经济赔偿金、违法解除劳动合同赔偿金或拖欠工资的利息。

二、员工被开除后可以申请补偿金的条件

1.无过错：被开除原因是由于用人单位的原因，并非员工的过错。

2.解除劳动合同：用人单位单方面终止了劳动合同。

3.满足服务年限：按规定，仅在服务满1年的情况下才能获得赔偿金。

4.合法开除：符合《劳动合同法》规定的开除条件，如严重违反规章制度、严重失职等。

三、员工被开除后如何向用人单位申请赔偿

1.收集证据：保留与开除相关的证据，如劳动合同、解除劳动合同通知书、绩效考核记录等。

2.协商沟通：与用人单位协商，争取达成赔偿协议。

3.申请劳动仲裁：若协商不成，可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

4.提起诉讼：对仲裁结果不满意的，可在法定内向提讼。

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