遭受后，理应获得合理的。有些老板可能会为了自身利益，有意压低赔偿金额。工伤者该如何维护自身权益，争取应得补偿呢？以下是工伤赔偿老板想少给怎么办的详细指南。

1. 了解工伤赔偿标准

工伤者需要了解工伤赔偿的具体标准，包括医疗费、误工费、伤残赔偿金等。可以通过咨询律师、查阅相关法律法规或是询问工会组织等方式来获取准确的信息。

2. 对伤情仔细检查和评估

工伤后及时就医并接受检查，是对自身伤情最基本的保障。通过详细的检查和评估，可以准确确定伤残等级，为后续的赔偿谈判提供有力依据。千万不要轻视伤情，以为只是一些小伤小痛就忽略不计。

3. 保留相关证据和材料

工伤发生后，切记保留好相关的证据材料，比如医院的诊断证明、病历、就诊记录、工资单据、交通费发票等。这些证据可以证明伤情、误工时间和工资损失，是索赔的重要凭证。

4. 积极沟通，争取协商解决

与老板进行积极有效的沟通，争取通过协商解决问题。陈述自己的正当要求，提供相应的证据材料，并据理力争，表明自己对法律法规的了解和维护自身权益的决心。

5. 寻求工会或法律援助

如果与老板协商不成，可以向工会或律师寻求帮助。工会有职责维护工人的合法权益，可以协助协商谈判，甚至提起法律。律师可以提供专业指导，帮工伤者厘清思路，最大限度地争取应得的赔偿。

6. 提起劳动仲裁或法律诉讼

协商和调解无果的情况下，工伤者可以考虑提起劳动仲裁或法律诉讼。劳动仲裁是由劳动保障部门负责处理劳动争议的司法程序，而法律诉讼则是通过裁决来解决。通过这些途径，工伤者可以依法维护自己的利益，获得公正的赔偿。

需要注意的是，提起劳动仲裁或法律诉讼需要具备一定的法律专业知识和诉讼技巧。建议工伤者在做出决定前咨询专业律师，了解具体程序和风险。

7. 注意时效限制

工伤赔偿存在一定的时效限制。劳动者自知道或者应当知道用人单位侵害其合法权益之日起60日内向有关行政部门申请劳动仲裁。用人单位自收到劳动仲裁裁决书之日起15日内向人民法院。超过时效后，工伤者将丧失维权的机会。

法律问题具有较强的专业性，如有疑问不知道如何处理，建议一对一咨询专业律师，欢迎在本站免费咨询律师，我们为你提供专业、详细的法律建议。