是劳动者在遭受工伤事故或者职业病后，依法获得的补偿费用。有时会出现工伤赔偿被公司截留的情况，让受害者无法得到应有的保障。对此，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益。

第一，及时联系相关部门。

当工伤赔偿被公司截留时，劳动者应及时向当地劳动监察大队或人力资源和社会保障局进行举报。这些部门有权对公司进行调查，并责令公司支付工伤赔偿。

第二，收集证据。

收集证据对于证明工伤赔偿被截留至关重要。劳动者可以收集工资条、病历、诊断证明、治疗费用单据等相关资料，作为证据提交给相关部门。

第三，申请仲裁。

如果劳动监察部门或人力资源和社会保障局无法妥善处理，劳动者可以向当地仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委员会将组织双方进行调解或审理，并作出裁决。

第四，到。

如果仲裁结果不能令劳动者满意，或者公司拒不履行仲裁裁决，劳动者可以向法院起诉。法院将根据证据进行审理，并作出判决。

第五，寻求法律援助。

处理工伤赔偿被截留的问题具有较强的专业性。劳动者如果遇到困难，可以寻求专业律师的帮助。律师可以帮助劳动者收集证据、撰写法律文书、代理仲裁或，最大程度维护劳动者的合法权益。

需要注意的是，工伤赔偿被截留是一个严重违法行为。劳动者依法享有获得工伤赔偿的权利，任何单位和个人不得侵犯或截留。劳动者要及时维护自己的合法权益，避免因维权不当而造成损失。

法律问题具有较强的专业性，如有疑问不知道如何处理，建议一对一咨询专业律师，欢迎在本站免费咨询律师，我们为你提供专业、详细的法律建议。