工伤赔偿是保障劳动者权益的一项重要制度，旨在为在工作中受到意外伤害或患职业病的劳动者提供经济补偿和医疗救助。有时候公司可能会侵占工伤赔偿，让受伤劳动者陷入困境。本文将探讨在工伤赔偿被公司侵占的情况下，劳动者可以采取的赔偿途径。

1.了解工伤赔偿法律规定

劳动者需要了解工伤赔偿的法律规定。根据中国的《劳动合同法》和《工伤保险条例》，雇主有义务为工伤劳动者支付工伤赔偿金，并提供必要的医疗救助。如果公司侵占了工伤赔偿，劳动者可以依法维护自己的权益。

2.收集证据

劳动者需要收集足够的证据来证明公司侵占了工伤赔偿。证据可以包括医疗记录、工伤认定证明、工资单、银行转账记录等。这些证据将有助于证明劳动者受到了工伤，并且公司没有按照法律规定支付赔偿。

3.与公司进行沟通和协商

在发现工伤赔偿被公司侵占后，劳动者应该与公司进行沟通和协商。可以向公司的人力资源部门或者劳动保障监察部门提出申诉，要求公司按照法律规定支付工伤赔偿。在协商过程中，劳动者可以提供收集到的证据，以增加自己的说服力。

4.寻求法律援助

如果公司拒绝支付工伤赔偿或者协商无果，劳动者可以寻求法律援助。可以咨询专业的劳动法律顾问或者律师，了解自己的权益和法律途径。律师可以帮助劳动者起草索赔函、提起诉讼或者进行仲裁，以维护劳动者的权益。

5.申请仲裁或提起诉讼

如果公司仍然拒绝支付工伤赔偿，劳动者可以申请仲裁或者提起诉讼。劳动者可以向当地劳动仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁委员会将会对双方进行调解。如果调解无果，劳动者可以向法院提起诉讼，要求公司支付工伤赔偿。

6.维权注意事项

在维权过程中，劳动者需要注意以下几点：

- 保留所有相关证据和文件的复印件；

- 按照法律规定的时间限制提起仲裁申请或者诉讼；

- 遵守仲裁或者法院的程序和要求；

- 在维权过程中保持合法合理的行为，避免使用暴力或者非法手段。

如果工伤赔偿被公司侵占，劳动者应该了解相关法律规定，收集证据并与公司进行沟通和协商。如果无法解决问题，可以寻求法律援助并申请仲裁或者提起诉讼来维护自己的权益。