在工作中，如果遭遇公司的侵占行为，这无疑是一件让人倍感困扰和愤怒的事情。不过别担心，接下来我们将深入探讨这个问题，为您提供有效的应对策略和法律途径。

一、被公司侵占的应对

当您发现被公司侵占，首先要保持冷静，收集相关证据。这包括但不限于合同、工资条、财务报表、邮件、聊天记录等，这些证据将对您后续的维权行动起到关键作用。

明确侵占的具体形式和范围。是公司侵占了您的工资、奖金、福利，还是知识产权、商业机会等？不同的侵占形式，对应的法律和赔偿标准可能会有所不同。

向公司提出正式的书面申诉。在申诉中，清晰地阐述您的诉求和依据，要求公司给予合理的赔偿和解释。如果公司拒绝回应或处理不当，您可以考虑向劳动监察部门投诉。

如果劳动监察部门的介入未能解决问题，您还可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，要充分准备好证据，清晰陈述事实和理由，争取获得公正的裁决。

二、公司侵占员工工资赔偿

如果公司侵占的是员工工资，那么这是严重违反劳动法律法规的行为。根据相关法律规定，用人单位应当按照约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

同时，劳动者还可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果用人单位拒不支付，还可能面临行政处罚，甚至承担刑事责任。

三、公司侵占员工知识产权赔偿

在当今知识经济时代，员工的知识产权越来越受到重视。如果公司侵占了员工的知识产权，如专利、著作权等，员工有权要求赔偿。

首先，要确定知识产权的归属。如果在劳动合同或相关协议中有明确约定，应当按照约定。如果没有约定，一般情况下，员工在工作中完成的与工作任务相关的发明创造、作品等，其知识产权归员工所有。

其次，计算赔偿金额。赔偿金额通常根据侵权行为给员工造成的损失或者侵权人的获利来确定。如果难以确定，可以由人民法院根据侵权行为的情节判决给予一定数额的赔偿。

此外，员工还可以要求公司停止侵权行为，消除影响，并公开赔礼道歉。

总之，当被公司侵占时，一定要勇敢地维护自己的合法权益。但需要注意的是，法律途径可能需要一定的时间和精力，同时也要遵循法律程序和规定。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，免费提问获取更专业的帮助。