在遭遇事故后，劳动者往往会与用人单位协商处理工伤事宜。如果双方无法达成一致，则可以通过申请劳动仲裁或者提讼的方式解决。在申请劳动仲裁或者提起前，双方还可以选择通过调解的方式解决纠纷。如果调解成功，仲裁委或者会出具调解书。

一、工伤赔偿调解书出了不给钱怎么办

《劳动争议调解仲裁法》第三十三条，仲裁裁决、调解书和法院判决书，一方当事人不履行生效文书所确定的义务的，另一方当事人可以向人民法院申请。如果调解书生效后，用人单位拒不履行赔偿义务的，劳动者可以向人民法院申请强制执行。

申请执行时，应当提交以下材料：

1. 执行申请书；

2. 调解书原件或者副本；

3. 身份证明材料；

4. 委托他人代为申请执行的，还应当提交授权委托书。

人民法院收到执行申请后，经审查符合条件的，应当执行。

二、如何申请工伤赔偿强制执行

劳动者申请工伤赔偿强制执行的程序如下：

1. 准备上述材料；

2. 向有管辖权的人民法院提交执行申请书；

3. 缴纳执行费；

4. 等待法院审查立案；

5. 法院立案后，会向被执行人送达执行通知书，责令其履行赔偿义务；

6. 被执行人逾期不履行的，法院可以采取强制执行措施，例如：扣划被执行人的银行存款、查封、冻结、拍卖、变卖被执行人的财产等。

三、工伤调解书逾期不执行的责任

《法》第九十一条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位按照劳动者应得工资的百分之五十以上百分之三百以下的标准向劳动者支付赔偿金。

《社会保险法》第二百二十四条规定，单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险行政部门责令其限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴外，对欠缴部分加收滞纳金，并处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。情节严重的，处欠缴数额三倍以上五倍以下的罚款。

如果用人单位未按时足额支付工伤赔偿款项，除了可以申请强制执行外，劳动者还可以要求用人单位支付赔偿金，并追究其法律责任。

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