在工作中，我们可能会遇到老板想要辞退自己的情况，这无疑会让人感到焦虑和不安。但别担心，接下来让我们深入探讨这个问题，看看是否能拿到以及该如何应对。

一、老板想辞退能拿赔偿吗

一般来说，如果老板想要辞退员工，员工是否能拿到赔偿，取决于辞退的原因和方式。如果是因为员工自身存在严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等法定的过错情形，那么公司辞退员工是不需要支付赔偿的。但如果辞退并非由于员工的过错，而是公司经营策略调整、岗位优化等原因，且公司没有按照法定程序进行，那么员工是有权要求赔偿的。

按照我国《法》的，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，当老板想辞退您时，首先要明确辞退的原因，判断是否属于违法辞退。如果是，一定要勇敢维护自己的合法权益。

二、被老板辞退如何争取赔偿

如果确定老板的辞退属于违法，那么接下来就要采取有效的措施争取赔偿。第一步，要保留好与工作相关的各种证据，比如劳动合同、工资条、工作邮件、打卡记录等，这些都可能成为您维权的有力武器。

第二步，与老板或者公司的人力资源部门进行沟通，明确表达您对辞退的看法和要求赔偿的意愿。在沟通时，要保持冷静和理智，避免情绪化的表达。

第三步，如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，要充分陈述自己的观点和提供证据，以争取最大的赔偿。

需要注意的是，整个过程可能会比较漫长和繁琐，但只要您坚定信念，依法维护自己的权益，就有希望获得应有的赔偿。

三、老板辞退员工的合法程序

了解老板辞退员工的合法程序，对于判断自己是否被合法辞退以及如何应对至关重要。首先，老板需要有明确的、合法的辞退理由，如员工不能胜任工作、公司经营困难需要裁员等。

其次，在辞退前，公司应当提前通知员工。如果是无过失性辞退，提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资。

然后，公司应当向员工出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。

总之，只有公司严格按照法律规定的程序进行辞退，才算是合法的辞退。

综上所述，当面临老板想辞退的情况时，不要慌张，要冷静分析，明确自己的权益，并采取合理合法的方式来应对。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，免费提问获取更专业的帮助。