在当今的职场环境中，裁员是一个让员工感到不安和焦虑的话题。而如果老板想要裁员却不，那更是让人感到愤怒和无助。但别担心，接下来的内容将为您详细解析这一棘手的问题，帮助您了解自己的权益和应对策略。

一、老板想要裁员不赔偿

当老板企图裁员而不给予赔偿时，员工首先要保持冷静，不要惊慌失措。要明确的是，这种行为在大多数情况下是不符合法律规定的。

根据我国相关劳动法律法规，用人单位在符合法定情形下进行裁员，应当向被裁减的员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果老板没有正当理由就进行裁员且不赔偿，员工可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 与老板进行协商沟通，摆事实、讲道理，明确指出其行为的违法性，并要求依法给予赔偿。
2. 向企业工会反映情况，寻求工会的帮助和支持。
3. 向当地劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
4. 如果协商和投诉无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民提讼。

二、裁员赔偿的计算方法

了解清楚裁员赔偿的计算方法对于维护自身权益至关重要。

一般来说，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在解除或者终止前 12 个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

此外，还有一些特殊情况需要注意。比如，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。如果用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、如何预防被裁员且无赔偿

未雨绸缪，提前做好预防工作，可以有效降低被裁员且无赔偿的风险。

1. 在工作中，要严格遵守公司的规章制度，认真履行工作职责，提高工作效率和质量，展现自己的价值和能力。
2. 关注公司的发展动态和经营状况，及时调整自己的工作方向和策略，适应公司的变化和需求。
3. 与同事和上级保持良好的沟通和合作关系，建立良好的人际关系网络。
4. 不断学习和提升自己的专业技能和综合素质，增强自己的竞争力和适应能力。

总之，面对老板想要裁员不赔偿的情况，员工要勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。同时，也要做好预防工作，提高自身的竞争力和适应能力。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。