工伤赔偿老板不认可怎么办——在职场中，事故时有发生，对于工伤问题，劳动者和用人单位之间往往存在争议。尤其是当用人单位对工伤赔偿不予认可时，劳动者往往不知所措。遇到这种情况，劳动者应如何维权？本文将为您提供详细的应对措施。

当用人单位不认可工伤赔偿时，劳动者可以采取以下措施：

一、收集证据

及时收集工伤发生的时间、地点、原因、经过、伤情程度、治疗情况、误工时间等相关证据。证据可以包括：

工伤报告（由用人单位出具）

医疗诊断证明

住院病历

发票收据

单位出勤证明

二、向工伤认定部门申请认定

劳动者可以向用人单位所在地的劳动保障行政部门申请工伤认定。申请时需要提交以下材料：

工伤认定申请书

工伤证据材料

身份证明

工伤认定部门会组织专家进行伤残鉴定，对工伤事故进行调查。认定结果将以书面形式通知劳动者和用人单位。

三、协商或调解

如果用人单位对工伤认定结果有异议，劳动者可以与用人单位协商解决赔偿问题。协商不成，可以申请劳动仲裁。

四、申请劳动仲裁

劳动者可以向用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁裁决对双方当事人均有约束力。

五、提起诉讼

如果劳动仲裁结果仍不能使劳动者满意，劳动者可以向人民提讼。法院判决对双方当事人均有约束力。

注意：

工伤认定申请时效为1年，超过1年不予受理。

劳动仲裁申请时效为1年，超过1年不予受理。

工伤赔偿问题涉及法律和约定等多方面因素，处理起来比较复杂，建议劳动者在处理过程中及时咨询专业律师，维护自己的合法权益。法律问题具有较强的专业性，如有疑问不知道如何处理，建议一对一咨询专业律师，欢迎在本站免费咨询律师，我们为你提供专业、详细的法律建议。