在工厂工作期间，不幸遭遇断手事故，对于工人来说无疑是巨大的打击。面对这种突发状况，该如何维权，获得应有的赔偿，是亟待解决的问题。

工人在厂里断手，通常属于事故，应当按照工伤保险条例的进行。

1、事故报告

当工人发生断手事故后，用人单位应当及时向有关部门报告，如劳动保障行政部门、社会保险管理机构等。用人单位还应当对事故原因进行调查，并形成书面报告。

2、工伤认定

工人断手事故发生后，用人单位应当在事故发生之日起30日内，向工伤认定机构申请工伤认定。工伤认定机构在收到申请后，会对事故进行调查，并作出是否认定工伤的决定。

3、赔偿标准

如果事故被认定为工伤，则工人的赔偿标准将根据《工伤保险条例》的规定确定。具体包括：

医疗费用：由工伤保险基金支付。

伤残等级：根据伤残程度评定，分为10个等级，不同等级对应不同的赔偿标准。

停工留薪期工资：从事故发生之日起至伤残等级确定之日止的工资。

一次性伤残补助金：根据伤残等级和工人的工资标准计算。

一次性工伤医疗补助金：根据伤残等级和工人的工资标准计算。

职业康复费用：由工伤保险基金支付。

4、劳动能力鉴定

如果工人的断手事故导致其劳动能力丧失或下降，则需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定机构会对工人的伤残程度进行评估，并出具劳动能力鉴定书。

5、后续维权

如果工人对工伤赔偿决定或劳动能力鉴定结果不满，可以向劳动保障行政部门提出异议或申请劳动仲裁。

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