平安裁员不给金，让不少员工陷入困境。面对这种情况，员工该如何维护自身的合法权益？本文将从相关法律和应对措施两个方面展开讨论，帮助员工了解在平安裁员不给赔偿金时的应对之道。

了解相关法律规定

《中华人民共和国法》第四十六条明确规定，用人单位解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。

需要注意的是，经济补偿不包括以下几种情况：

劳动者严重违法或违反劳动合同、用人单位规章制度的行为；

劳动者主动辞职；

劳动者被依法追究刑事责任的。

应对措施

如果平安裁员不给赔偿金，员工可以采取以下应对措施：

1. 协商解决：员工可以与平安公司进行协商，争取拿到赔偿金。协商时，员工应明确提出自己的要求，并提供证据支持。

2. 申请劳动仲裁：协商未果时，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须。

3. 提讼：如果劳动仲裁不顺利，员工还可以向提起，要求判决用人单位支付赔偿金。

证据收集

在维权过程中，员工应注意收集证据：

劳动合同

工资发放记录

工作考核记录

与用人单位就解除劳动合同的沟通记录

裁员的通知书或其他相关文件

注意事项

维权过程中，员工应保持冷静，依法维护自身权益，避免情绪化行为。

劳动仲裁和诉讼都有一定的时效性，员工应及时提出申请或提起诉讼。

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