考核差裁员不赔偿怎么办

遭遇考核差裁员不的情况，当事人应当积极维护自身合法权益。具体可采取以下步骤：

1、收集相关证据

收集、考核制度、绩效考核记录、解除劳动合同通知书等相关证据，证明用人单位违反了考核制度或存在违规操作。

2、向劳动仲裁委员会申请仲裁

在解除劳动合同后30日内向有管辖权的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，要求用人单位支付经济补偿金和其他劳动报酬。

3、准备仲裁证据

根据收集的证据，准备仲裁材料，包括陈述事实、理由和证据。充分说明考核程序不合法、考核结果不客观等理由。

4、参加仲裁庭审

积极参加仲裁庭审，陈述事实和证据，并对用人单位的答辩进行质证。

5、仲裁判决不服可提讼

如对仲裁判决不服，可以在收到仲裁书后15日内向人民提起。

注意事项：

及时申请仲裁：自解除劳动合同之日起，有30天的仲裁时效，逾期将丧失仲裁权。

保留证据完备：收集齐全相关证据，为仲裁和诉讼提供有力支撑。

客观陈述事实：如实描述考核情况，避免主观臆断或夸大其词。

遵守法定程序：严格按照法律程序进行仲裁和诉讼，避免程序性瑕疵。

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