在工作中受伤是一件让人忧心的事情，不过别担心，接下来让我们一起深入探讨这个问题，为您找到合理的解决办法。

一、上两天班受伤了怎么办

如果您仅仅上了两天班就受伤了，赔偿问题需要按照以下步骤来处理。

1. 及时就医并保留相关证据。受伤后，应立即前往医院进行治疗，并确保保留好所有的医疗记录、诊断证明、病历、发票等。这些文件将是您后续索赔的重要依据。

2. 向用人单位报告。在的时间内（一般为事故发生之日起 30 日内），向用人单位告知受伤情况，要求单位为您申请工伤认定。

3. 单位不申请，自己可申请。如果用人单位未在规定时间内申请工伤认定，您或者您的近亲属、工会组织可以在事故发生之日起 1 年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

4. 等待工伤认定结果。社会保险行政部门会对您的申请进行调查核实，并在规定的时间内作出工伤认定决定。

5. 进行劳动能力鉴定。如果认定为工伤，在伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，您可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。

6. 根据鉴定结果计算赔偿金额。工伤赔偿的项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体的赔偿标准和金额会根据您的伤残等级、工资水平、当地的政策等因素来确定。

二、上班两天受伤能否认定工伤

很多人会有疑问，上班才两天受伤能被认定为工伤吗？答案是可以的。

工伤认定的关键在于受伤是否是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到的事故伤害。与工作的时长没有直接关系。只要您能够证明受伤与工作有关，就有很大的机会被认定为工伤。

比如，您是按照单位的工作安排和要求进行操作而受伤，或者在工作场所内因为工作环境的原因受伤，这些情况都符合工伤的认定条件。

但需要注意的是，如果您的受伤是因为故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致的，是不能认定为工伤的。

三、上班两天受伤赔偿的争议处理

在上班两天受伤后的赔偿过程中，可能会出现一些争议。比如用人单位否认工伤、对赔偿金额有异议等。

当出现这些争议时，您可以通过以下途径来解决。

1. 协商解决。首先尝试与用人单位进行友好协商，争取达成一致意见。

2. 申请劳动仲裁。如果协商不成，可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序之一。

3. 提讼。对仲裁结果不服的，可以向人民提起。

在整个过程中，要注意收集和保留好相关的证据，以支持自己的主张。

总之，上班两天受伤的赔偿问题虽然可能会比较复杂，但只要您了解相关的法律法规，按照正确的程序进行操作，维护自己的合法权益是完全可行的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。