法律解析：

未满 16 周岁上班受伤，应及时就医，并通过法律途径维护自身权益。

未满 16 周岁属于童工，用人单位使用童工是违法行为。当童工在工作中受伤时，首先要确保受伤者得到及时有效的治疗，保障其生命健康安全。

接下来，受伤者或其监护人可以采取以下措施。第一，收集相关证据，包括工作的证据，如工资条、工作记录、与工作相关的聊天记录等，以及受伤的证据，如医院的诊断证明、病历等。第二，向劳动监察部门举报用人单位使用童工的行为，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查和处理。第三，根据受伤的具体情况，可以考虑通过法律诉讼要求用人单位承担相应的责任，包括医疗费、护理费、误工费、伤残赔偿金等。

在处理过程中，要注意以下几点。一是要保持冷静和理智，不要采取过激的行为。二是要积极与相关部门沟通和配合，如实反映情况。三是要寻求专业的帮助，律师可以根据具体情况提供专业的法律建议和指导，帮助受伤者维护合法权益。

总之，未满 16 周岁上班受伤是一个严重的问题，需要引起社会的高度重视。用人单位应该严格遵守法律法规，不得使用童工。同时，相关部门也应该加强监管，严厉打击使用童工的行为，保障未成年人的合法权益和身心健康。

法律依据：

《工伤保险条例》第六十六条

无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇；用人单位不得使用童工，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。具体办法由国务院社会保险行政部门规定。

前款规定的伤残职工或者死亡职工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，以及前款规定的童工或者童工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，按照处理劳动争议的有关规定处理。