在繁华的上海，工作机会众多，但当面临裁员却没有获得应有的时，这无疑会给劳动者带来巨大的困扰和损失。这是一个值得我们深入探讨的问题，相信您也急于了解其中的门道，那就请继续阅读下去。

一、上海裁员没有赔偿怎么办

首先，如果在上海遇到裁员却没有赔偿的情况，不要慌张。您需要明确，用人单位裁员是否符合法律的情形。

如果用人单位是依法裁员，应当按照法律规定支付经济补偿。若没有支付，您可以与用人单位进行协商，心平气和地沟通，阐述您的权益和诉求。

若协商无果，您可以收集相关证据，比如、工资条、工作记录等，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位的行为进行调查和处理。

您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，要清晰准确地陈述自己的主张和证据。

此外，如果对仲裁结果不满意，您有权向人民提讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

二、上海裁员赔偿的标准

在上海，裁员赔偿的标准是有明确规定的。根据相关法律法规，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

需要注意的是，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

同时，如果用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、上海裁员的常见问题

在上海的裁员纠纷中，还有一些常见的问题需要注意。比如，用人单位以“末位淘汰”为由进行裁员是否合法？答案是否定的。“末位淘汰”并不属于法定的可以解除劳动合同的情形。

另外，用人单位在裁员过程中，未按照法定程序进行，如未提前三十日向工会或者全体职工说明情况、听取工会或者职工的意见等，也是违法的。

还有，如果用人单位在裁员后，拒绝为劳动者办理离职手续、转移档案和社会保险关系等，劳动者也可以依法主张自己的权利。

总之，在上海面对裁员没有赔偿的情况，劳动者要勇敢地拿起法律武器，维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。