随着经济形势的变化，不少企业都面临着裁员的困境。很多员工在被裁员后，却发现单位没有按照劳动法给予。那么，遇到这种情况应该怎么办呢？

1. 协商索赔

员工可以尝试与用人单位协商，要求支付相应赔偿。协商时，员工应该坚持合法权益，并准备好相关证据，如、工资单等。如果协商成功，员工可以获得应有的赔偿金。

2. 申请劳动仲裁

如果协商无法达成一致，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种半司法性的程序，由政府部门主持。仲裁委员会受理后，会进行调查取证，并依法作出裁决。如果裁决支持员工的要求，用人单位必须按照裁决书规定的支付赔偿金。

3. 提起劳动诉讼

如果劳动仲裁结果不满意，员工还可以向提起劳动。诉讼程序比较复杂，且需要支付一定的诉讼费用。但如果员工能够提供充分的证据，证明用人单位违反了劳动法，法院可能会判决用人单位支付赔偿金。

4. 举报违法行为

如果用人单位在裁员过程中存在违法行为，如不支付最低工资、克扣工资等，员工可以向劳动监察部门举报。劳动监察部门会对用人单位进行调查，并依法处理违法行为。

5. 寻求法律援助

如果员工对自己的权利不熟悉，或者在索赔过程中遇到困难，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、代理仲裁诉讼等服务，帮助员工维护自己的合法权益。

需要注意的是，单位裁员没有赔偿的法律后果比较严重。根据《劳动合同法》，用人单位违反规定裁员，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的数额为劳动者月工资的2-4倍。员工在被裁员后，一定要及时维护自己的合法权益，避免损失扩大。

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