后，单位裁员的情况越来越普遍。面对这种情况，工伤者感到迷茫和担忧，不知该怎么办。本文将针对工伤后单位裁员问题进行详细解答，帮助工伤者维护自己的合法权益。

一、工伤后单位裁员如何赔偿

当工伤者在工伤后被单位裁员时，应根据以下情况依法获得相应赔偿：

1. 解除赔偿金

单位裁员属于解除劳动合同，工伤者有权获得劳动合同解除赔偿金。赔偿金的计算公式为：经济补偿年限×上一年度职工平均工资。经济补偿年限按照职工在本单位工作的年限计算，不满一年的，按一年计算。

2. 工伤保险待遇

工伤者在工伤后，仍可以享受工伤保险待遇，包括医疗费、误工费、伤残津贴等。这些待遇与单位裁员无关，工伤者可以按向工伤保险经办机构申请。

3. 社保补贴

有些单位会为工伤者提供社保补贴。如果单位裁员导致工伤者社保中断，工伤者可以向单位索要社保补贴。

二、工伤后单位拖欠赔偿怎么办

如果单位拖欠工伤赔偿金，工伤者可以通过以下途径维权：

1. 申请劳动仲裁

工伤者可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委员会将对工伤赔偿问题进行调解或裁决。

2. 提起劳动

如果仲裁裁决不能解决问题，工伤者可以向提起劳动诉讼。法院将依法审理，判决单位支付赔偿金。

三、工伤后单位倒闭赔偿怎么办

如果工伤者所在单位倒闭，工伤赔偿金无法得到保障，工伤者可以：

1. 申请工伤保险待遇

工伤者可以向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇。工伤保险基金会垫付工伤赔偿金，然后向倒闭单位追偿。

2. 申请政府救助

一些地方政府设有工伤救助基金，为工伤后失业的职工提供生活救助。工伤者可以向当地政府有关部门申请救助。

工伤后单位裁员赔偿问题涉及到劳动法、工伤保险法等多个法律法规。工伤者应了解自己的合法权益，及时向相关部门寻求帮助。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。