在工作中，我们付出了辛勤的劳动，却可能因为种种原因没有拿到，这时候想要回，确实让人感到有些头疼和无助。但别担心，办法总是有的，接下来就让我们一起深入探讨这个问题。

一、没有工资

首先，，您可以收集其他能够您与用人单位存在劳动关系和工资未支付的。比如，您的工作证、工作服、考勤记录、与工作相关的邮件和聊天记录等。

其次，您可以与用人单位进行协商。在协商过程中，注意保留相关的沟通记录，如电话录音、聊天截图等。

另外，如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，督促其依法支付工资。

还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，要准备好相关的证据材料，清晰地阐述您的诉求和事实依据。

二、如何证明劳动关系存在

当时，证明劳动关系的存在就显得尤为重要。您可以通过以下方式来证明：

1. 工资支付凭证，如银行流水、工资条等。这些能够直接反映出用人单位向您支付工资的情况。

2. 社会保险缴费记录。如果用人单位为您缴纳了社会保险，这也是证明劳动关系存在的有力证据。

3. 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录。

4. 考勤记录。这能反映出您在用人单位的工作时间和出勤情况。

5. 其他同事的证人证言。如果有同事愿意为您作证，证明您在该单位工作，也能起到一定的作用。

三、劳动仲裁的流程和注意事项

如果走到劳动仲裁这一步，了解其流程和注意事项是非常必要的。

劳动仲裁的流程大致如下：

1. 提交仲裁申请书。申请书应当载明您的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、联系方式，用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务，仲裁请求和所根据的事实、理由，证据和证据来源、证人姓名和住所。

2. 仲裁委员会受理。仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。

3. 组成仲裁庭。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。被申请人收到申诉书副本后，应当在十日内向仲裁委员会提交答辩书。仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。

4. 开庭审理。仲裁庭在开庭过程中，会调查事实、听取双方的陈述和辩论，并进行调解。

5. 仲裁裁决。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

在劳动仲裁过程中，需要注意以下几点：

1. 准备充分的证据。证据是支持您诉求的关键，一定要确保证据的真实性、合法性和关联性。

2. 遵守仲裁程序和时间规定。按时提交相关材料，参加庭审，以免影响您的权益。

3. 理性对待仲裁结果。如果对仲裁结果不满意，可以在法定时间内提讼。

总之，没有欠条想要回工资虽然可能会面临一些困难，但只要我们采取正确的方法，收集有力的证据，通过合法的，还是有很大机会维护自己的合法权益的。以上内容仅供参考，具有特殊性，情况不同处理方式也不同，如有疑问建议本站在线免费问，获取更专业的解答。