在工作中，遇到老板拖欠工资是一件让人十分苦恼和焦虑的事情。毕竟，我们付出了辛勤的劳动，就应该获得相应的报酬。但是别担心，接下来的内容将为您提供一些实用有效的方法，帮助您快速要回属于自己的工资。

一、老板拖欠工资怎么快速要回工资

1. 首先，与老板进行友好和坦诚的沟通是很重要的一步。选择一个合适的时间和地点，以平和的语气向老板说明您的困境和对工资的迫切需求。

2. 如果沟通无果，可以向公司的人力资源部门反映情况。提供您的工作记录、考勤记录等相关证据，让人力资源部门介入协调。

3. 向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，他们的介入往往能给老板施加一定的压力。

4. 准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是一种有效的法律途径，可以帮助您维护自己的合法权益。

5. 若对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要充分准备好证据，以确保自己的诉求能够得到支持。

二、老板恶意拖欠工资怎么办

1. 如果老板恶意拖欠工资，这是一种更加恶劣的行为。您可以向当地的工会组织寻求帮助，工会通常会为劳动者提供法律援助和支持。

2. 利用社交媒体和网络平台曝光老板的恶意行为，但要注意在合法合规的范围内进行，避免给自己带来不必要的法律风险。

3. 密切关注老板的财务状况，例如公司的资金流动、资产变动等情况，以便在必要时通过法律手段进行财产保全。

4. 同时，您也可以联合其他被拖欠工资的同事，共同维权，这样力量会更大，也更容易引起相关部门的重视。

5. 了解老板是否存在其他违法行为，如偷税漏税、违规经营等，这些都可以作为您维权的***。

三、拖欠工资多久算违法

1. 按照我国相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2. 如果用人单位超过一个月未支付工资，就已经构成了违法。但需要注意的是，有些特殊情况可能会导致工资支付的延迟，例如企业遇到不可抗力等因素。

3. 即使是因为特殊情况导致的工资延迟支付，用人单位也应当提前向劳动者说明情况，并在情况消除后的最短时间内支付工资。

4. 另外，如果用人单位与劳动者在劳动合同中约定了工资支付的时间，那么用人单位未按照约定时间支付工资也属于违法。

5. 劳动者在遇到工资拖欠问题时，要及时关注时间节点，以便采取相应的维权措施。

总之，老板拖欠工资是一种不合法也不道德的行为。劳动者要勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。但在维权过程中，要注意方式方法，遵循法律法规。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。