在工作中受伤已经是件令人痛苦的事，如果还因此被辞退，那无疑是雪上加霜。但别担心，接下来让我们一起深入探讨这个问题，了解如何维护自己的合法权益。

一、受被辞退怎么办

当您因工伤被辞退时，首先要明确的是，用人单位这种行为很可能是违法的。根据我国相关法律法规，工伤职工在停工留薪期内，用人单位不得解除。

在赔偿方面，您有权获得多项赔偿。其中包括工伤医疗待遇，比如治疗费、药费、住院费等。还有停工留薪期内的工资福利待遇，这期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果造成了残疾，还应根据伤残等级获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

如果用人单位拒绝赔偿，您可以先与用人单位协商解决。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉举报，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在这个过程中，一定要注意收集好相关证据，如劳动合同、工伤认定书、工资条、医疗费用发票等，这些证据将对您的维权起到关键作用。

二、工伤赔偿的计算标准

计算工伤赔偿的标准是一个复杂但至关重要的问题。一次性伤残补助金的标准，是根据伤残等级来确定的，一级伤残为 27 个月的本人工资，二级伤残为 25 个月的本人工资，以此类推，十级伤残为 7 个月的本人工资。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准，则因地区而异。一般来说，会根据统筹地区上年度职工月平均工资和伤残等级来计算。例如，在某些地区，五级伤残的一次性工伤医疗补助金可能是统筹地区上年度职工月平均工资的 18 个月，一次性伤残就业补助金可能是 36 个月。

此外，停工留薪期的工资，应当按照您受伤前 12 个月的平均工资计算。如果您的工资高于统筹地区职工平均工资 300%的，按照统筹地区职工平均工资的 300%计算；低于统筹地区职工平均工资 60%的，按照统筹地区职工平均工资的 60%计算。

三、工伤赔偿的时效问题

了解工伤赔偿的时效问题对于及时获得赔偿至关重要。一般来说，工伤认定的申请时效为事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内。

如果用人单位没有在的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。劳动能力鉴定的申请时效，是在伤情稳定后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

而劳动争议仲裁的时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果您错过了这些时效，可能会导致维权困难。

总之，受工伤被辞退后的赔偿问题需要我们认真对待，依法维护自己的合法权益。同时，也要注意各个环节的时效和证据的收集。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，免费提问获取更专业的帮助。