在工作中受伤本就是不幸，若再遭遇被辞退，这无疑给劳动者带来了巨大的困扰。那么，这种情况下应该如何获得合理的赔偿呢？这是一个值得深入探讨的重要问题，相信您也很想知道答案，那就让我们一起来看看吧。

一、有工伤被辞退怎么赔偿

当劳动者因工伤被辞退时，赔偿主要包括以下几个方面：

1. 一次性伤残补助金。这是根据工伤鉴定的伤残等级来确定的。伤残等级越高，补助金的数额越大。

2. 一次性工伤医疗补助金。用于帮助劳动者治疗工伤相关的疾病。

3. 一次性伤残就业补助金。帮助劳动者在重新就业时能够有一定的经济支持。

4. 经济补偿。如果用人单位违法辞退劳动者，那么还需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

需要注意的是，工伤赔偿的具体标准和金额，会因地区、工伤等级以及个人工资等因素而有所不同。

二、工伤辞退赔偿的法律依据

工伤辞退赔偿有着明确的法律依据。《工伤保险条例》对工伤职工的权益保护做出了详细规定。其中，明确了工伤认定的条件、赔偿的项目和标准等重要内容。

另外，《劳动合同法》也对用人单位辞退劳动者的情形进行了规范。用人单位违法辞退工伤职工的，需要承担相应的法律责任。

劳动者要维护自己的合法权益，就需要了解这些法律法规，以便在遇到问题时能够依法主张自己的权利。

三、如何争取工伤被辞退的合理赔偿

1. 保留相关证据。包括劳动合同、工伤认定决定书、医疗记录、工资条等。这些证据对于证明您的工伤情况和工作经历非常重要。

2. 与用人单位协商。尽量通过和平、理性的方式与用人单位沟通，提出您的合理赔偿要求。

3. 申请劳动仲裁。如果协商不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是一种法定的纠纷解决方式，具有权威性和公正性。

4. 提起诉讼。如果对劳动仲裁的结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

总之，劳动者在遭遇工伤被辞退的情况时，不要惊慌失措，要通过合法的途径来争取自己的权益。

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