在工作中，遭遇工伤本就是一件不幸的事，如果还因此被辞退，那更是雪上加霜。不过别担心，下面就让我们一起来深入探讨这个问题，为您理清思路，找到合理的解决途径。

一、工伤被辞退怎么赔偿金

当员工因工伤被辞退时，赔偿金的计算是有明确法律规定的。首先，用人单位违法解除劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

此外，工伤职工被鉴定为五至十级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

二、工伤辞退后的就业保障

劳动者因工伤被辞退后，就业保障成为了一个重要问题。一方面，劳动者可以通过就业服务机构寻求帮助，这些机构通常会提供职业培训、职业介绍等服务，帮助劳动者尽快重新就业。另一方面，政府也会出台一些扶持政策，鼓励企业吸纳工伤康复后的劳动者就业，比如给予一定的税收优惠或补贴。

劳动者自身也应该积极提升自己的职业技能，增强就业竞争力。可以参加各类职业技能培训课程，获取相关证书，提高自己在就业市场上的竞争力。同时，利用网络平台、招聘会等渠道，广泛收集就业信息，主动投递简历，争取更多的就业机会。

三、工伤辞退的法律维权途径

如果劳动者认为自己因工伤被辞退的赔偿不合理，或者用人单位存在违法行为，可以通过多种法律维权途径来保护自己的合法权益。

1. 可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行调查和处理。

2. 申请劳动仲裁，劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。劳动者需要准备好相关证据，如劳动合同、工伤鉴定报告、工资条等，向劳动仲裁机构提出申请。

3. 向法院提起诉讼，如果对劳动仲裁的结果不满意，或者用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要遵循法律程序，积极配合法院的工作，以维护自己的合法权益。

总之，工伤被辞退的劳动者要勇敢地拿起法律武器，维护自己的合法权益。

以上就是关于工伤被辞退赔偿金相关问题的探讨。需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。