在工作中，辛辛苦苦付出了劳动，却遭遇老板不还劳动钱的情况，这无疑是一件令人烦恼和愤怒的事情。不过别担心，接下来的内容将为您详细解答如何应对这种困境。

一、老板不还员工劳动钱

当老板不支付员工应得的劳动报酬时，员工首先要保持冷静，不要采取过激的行为。

1. 收集证据是关键的第一步。比如劳动合同、工资条、工作记录、考勤记录、加班通知等，这些都能够证明您与老板之间存在劳动关系以及您的工作内容和时间。

2. 可以与老板进行沟通协商。选择一个合适的时机，心平气和地向老板说明您的困境和需求，看是否能够达成和解。

3. 如果协商无果，向劳动监察部门投诉是一个有效的途径。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，责令其改正违法行为。

4. 申请劳动仲裁也是维护自身权益的重要手段。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，做出公正的裁决。

5. 若对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径，强制老板支付拖欠的劳动报酬。

二、老板恶意拖欠员工劳动钱的法律后果

老板恶意拖欠员工劳动钱，会面临一系列严重的法律后果。首先，需要承担民事责任。员工可以要求老板支付拖欠的工资、赔偿金等。其次，可能会受到行政处罚。劳动行政部门可以责令其限期支付劳动报酬，逾期不支付的，还可能会被要求加付赔偿金。此外，如果情节严重，构成犯罪的，老板还将承担刑事责任。比如以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，将面临刑事处罚。

三、如何预防老板不还劳动钱的情况

为了避免遭遇老板不还劳动钱的情况，员工在入职时就要做好预防工作。第一，签订规范的劳动合同。合同中要明确工资待遇、支付方式、工作时间等重要条款。第二，了解公司的信誉和财务状况。可以通过网络搜索、咨询他人等方式，对公司有一个全面的了解。第三，保留好工作过程中的相关证据。随时做好可能出现纠纷的准备。第四，关注劳动法律法规的变化。增强自己的法律意识，知道如何维护自己的合法权益。

总之，老板不还员工劳动钱是一种违法行为，员工要勇敢地拿起法律武器维护自己的权益。同时，也要在工作中做好预防，减少此类情况的发生。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。