签劳动钱不还怎么办

收入是维持家庭生计的重要经济来源，如果应有的报酬迟迟不能到账，甚至拒不支付，会对劳动者的生活造成极大的影响。面对欠薪问题，劳动者应采取合理合法的途径维护自身权益，具体可采取以下步骤：

1.与用人单位协商沟通

劳动者应主动与用人单位沟通，了解欠薪原因，如因资金困难导致暂时拖欠，可协商分期偿还方案。如果用人单位无正当理由拖欠或拒不支付，则可向相关部门寻求帮助。

2.向劳动监察部门投诉

劳动监察部门是主管用人单位劳动保障的职能部门，劳动者可向当地劳动监察大队投诉举报。劳动监察部门会对用人单位进行调查，督促其支付欠薪，并可以根据情节轻重对用人单位予以处罚。

3.申请劳动仲裁

如果协商和劳动监察投诉均无法解决问题，劳动者可向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁员会组织双方进行调解，并根据相关法律法规对案件作出裁决。用人单位必须履行仲裁裁决，否则劳动者可向法院申请强制执行。

4.提起民事诉讼

如果劳动仲裁裁决不能得到执行，或者劳动者对仲裁结果不满，可以向法院提起民事诉讼。法院会依法审理案件，并对用人单位的违法行为予以制裁，责令其支付欠薪及相关赔偿。

5.走集体仲裁或诉讼途径

对于涉及人数较多或欠薪金额较高的集体欠薪事件，劳动者可以联合起来走集体仲裁或集体诉讼途径。集体仲裁由劳动监察部门组织，集体诉讼由法院审理。这两种方式可以有效提高维权效率，保障劳动者的合法权益。

维权注意事项

在维权过程中，劳动者应注意以下事项：

保留证据：包括劳动合同、工资条、工作证等能够证明劳动关系和欠薪事实的证据。

及时维权：劳动争议有法定的时效限制，劳动者应在法定时限内主张权利。

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只有通过合法有效的途径，劳动者才能有效维护自身权益，追讨应有的报酬。用人单位拖欠或拒付劳动报酬的行为不仅侵犯了劳动者的合法权益，也扰乱了社会经济秩序，应当受到法律的严厉制裁。