一、事业单位辞职违约金一般是多少 事业单位辞职违约金的数额没有统一的固定标准，需要根据不同情况确定。 （一）如果事业单位为员工提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训，并且与员工约定了服务期，那么员工违反服务期约定辞职的，应当按照约定向单位支付违约金。违约金的数额不得超过单位提供的培训费用。单位...

一、离职违约金合同有效吗条文规定 离职违约金合同是否有效需要根据具体情况判断。 （一）如果是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位...

一、劳务没签合同违约怎么办 在劳务关系没有签订合同但一方违约的情况下，可以按以下方式处理： （一）收集证据 1. 收集能证明劳务关系存在的证据，如工作证、工作服、工作中的往来邮件、短信、考勤记录、工友的证言等。 2. 对于违约事实方面的证据也要收集，例如对方未按约定支付报酬的转账记录（如果有...

一、商铺出租合同违约咋办 如果商铺出租合同出现违约情况，可按以下方式处理： （一）违约方为出租方 1. 若出租方未按合同约定提供商铺，承租方可以要求出租方继续履行合同，交付符合要求的商铺。如果因延迟交付给承租方造成损失的，承租方有权要求出租方赔偿损失，比如额外的租金支出、货物存储费用等。 2...

一、护士劳务合同有违约金吗 护士劳务合同是否有违约金需要根据具体情况判断。 （一）如果劳务合同中有约定培训服务期 1. 当医院为护士提供了专项培训费用，对护士进行专业技术培训，双方可以约定服务期。 2. 如果护士违反服务期约定的，应当按照约定向医院支付违约金。违约金的数额不得超过医院提供的培...

一、辞职合同违约金需要赔吗 辞职是否需要赔合同违约金，要视具体情况而定。 如果劳动者与用人单位签订了服务期协议，在服务期内辞职且不符合法定解除情形的，需要按照约定支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。...

一、终止劳务合同算违约吗 是否构成违约要看具体情况。 如果劳务合同中有约定的终止条件，当这些条件满足时终止劳务合同不算违约。例如合同约定劳务工作完成特定任务后，那么完成任务终止合同是正常的履行合同行为。 若没有约定的终止条件，单方面无正当理由终止劳务合同则可能构成违约。正当理由包括不可抗力，像...

一、辞退合同违约金怎么计算的法律规定 在我国，辞退相关的违约金计算需根据不同情况而定。 如果是用人单位违法辞退员工，这属于违法行为，此时不存在违约金计算的问题，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个...

一、一年劳务合同有违约金吗 劳务合同中是否有违约金需要根据具体情况判断。 （一）如果劳务合同中有约定服务期，且劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 （二...

一、辞职合同违约金太多了不赔可以吗怎么办 如果辞职合同中的违约金过高，是有可能不赔的。 （一）违约金过高的判断 1. 一般来说，如果违约金数额远远超出了用人单位因劳动者离职所遭受的实际损失，那么可能被认定为过高。例如，合同约定违约金为100万，但单位实际损失经评估只有10万，这种情况下就可能过...