一、劳务没签合同违约怎么办

在劳务关系没有签订合同但一方违约的情况下，可以按以下方式处理：

（一）收集证据

1. 收集能证明劳务关系存在的证据，如工作证、工作服、工作中的往来邮件、短信、考勤记录、工友的证言等。

2. 对于违约事实方面的证据也要收集，例如对方未按约定支付报酬的转账记录（如果有）、未履行约定劳务工作内容的相关证明等。

（二）协商解决

与违约方进行协商，要求其承担违约责任，如按照约定履行义务、赔偿因违约造成的损失等。在协商过程中，可以提及已掌握的证据，促使对方认识到问题的严重性。

（三）法律途径

如果协商不成，可以向人民法院提起诉讼。虽然没有书面合同，但如果能通过证据证明劳务关系和违约事实，法院会根据公平原则和相关作出判决，以保护当事人的合法权益。不过，在起诉前要确定自己的诉讼请求合理，例如要求合理的报酬、赔偿因违约造成的经济损失等。

二、上违约金合法吗

劳务合同中的违约金是否合法需要分情况来看。

（一）合法的情况

1. 培训服务期约定。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 约定。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳务合同或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳务合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

（二）不合法的情况

如果劳务合同中的违约金条款不属于上述两种合法情形，例如单纯限制劳动者自由而设定的违约金，这种违约金条款是不合法的，因为劳动者有自主择业的权利。

三、劳务合同签违约金合法吗

劳务合同签违约金是否合法要视具体情况而定。

（一）合法的情况

1. 当劳务合同中存在服务期约定时。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，那么可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 在竞业限制条款方面。如果用人单位与劳动者在劳务合同或者保密协议中约定了竞业限制条款，并且在解除或者终止后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，那么劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

（二）不合法的情况

如果不属于上述两种法定情形，用人单位在劳务合同中约定劳动者承担违约金的条款是不合法的，这种约定不能约束劳动者。

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