一、未签订劳动合同怎么赔偿怎么算 未签订劳动合同的赔偿计算，需根据不同情形来确定： 一是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资计算基数是劳动者当月的应得工资，包含计时工资或者计件工资以及加班加点工资、奖金、津贴和补贴等货...

一、法人需要签订劳动合同吗 法人是否需要签订劳动合同，需要分情况来看。 一般情况下，法人作为公司的法定代表人，其与公司之间通常存在劳动关系，应当签订劳动合同。法人在公司中履行管理等职责，与公司之间有明确的权利义务关系，签订劳动合同可以明确双方的权益和义务，保障法人的合法权益。 然而，如果法人同...

一、办理退休劳动合同弄丢了怎么办 若办理退休时劳动合同弄丢了，可通过以下方式解决： 一是向原用人单位申请补签或复印。与原单位进行沟通，说明劳动合同丢失的情况及办理退休需要该合同的事由。若单位保存有劳动合同原件，可请求单位复印一份，并加盖单位公章，注明“此复印件与原件一致”，该复印件通常可作为有效...

一、奶茶店没签劳动合同怎么要工资 若奶茶店未签订劳动合同，要工资可通过以下途径。首先，与奶茶店老板或负责人进行沟通，明确告知其未签订劳动合同的情况以及索要工资的诉求，留存好沟通记录，如聊天截图、通话录音等。其次，可向当地劳动监察部门投诉，提供能证明自己在奶茶店工作的相关证据，如工作牌、考勤记录、工...

一、劳动合同到期了员工不想续签怎样才能有补偿吗 一般情况下，劳动合同到期后员工不想续签，用人单位无需支付经济补偿。 但如果用人单位存在以下情形，即使员工不愿续签，用人单位仍需支付经济补偿：一是用人单位降低劳动合同约定条件，导致员工不愿续签的；二是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，...

一、工作三年劳动合同有效吗 工作三年的劳动合同是有效的。根据我国《劳动合同法》相关规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。其中，固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定时间的劳动合同，双方可以根据实际情况协商确定劳动合同的期限，三年的合同期限属于常见的固定期限劳动...

一、我没有签劳动合同工资没有发合理吗 不签劳动合同且不发工资是不合理且违法的。 从劳动合同方面看，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位不与劳动者...

一、解除与退休人员劳动合同需要通知吗 解除与退休人员的劳动合同通常不需要通知。因为退休人员已达到法定退休年龄，劳动合同自然终止。退休是劳动者的一项法定权利，当劳动者达到退休年龄时，即行解除，无需另行通知。 然而，如果在退休后，双方仍有劳务等其他约定，那么在解除这些约定时，可能需要根据具体情况进行...

一、中止劳动合同期间有工龄吗 在中止劳动合同期间，一般是不算工龄的。具体分析如下： 工龄通常是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。劳动合同中止是指在劳动合同履行过程中，因特定原因双方协商一致或依据暂停履行劳动合同的情形。 一方面，在劳动合同中止期间，劳动者可能并未实际为用人单...

一、劳动合同中固定期限可以辞职吗 在劳动合同固定期限内，劳动者是可以辞职的，通常有以下几种情况： 其一，提前通知辞职。劳动者若想辞职，一般需提前三十日以书面形式通知用人单位。在试用期内，则提前三日通知用人单位即可。这是法律赋予劳动者的一项权利，用人单位应予以配合，依法为劳动者办理离职手续。 其...