一、单位没有签劳动合同离职后申请劳动仲裁 单位未签劳动合同，离职后申请劳动仲裁是维护自身权益的有效途径。 首先，需明确可主张的权益。未签订书面劳动合同，劳动者有权要求单位支付未签合同期间的双倍工资，一般从用工第二个月起计算，最长可达十一个月。 其次，准备相关证据。这至关重要，常见的证据包括工资...

一、因旷工解除劳动关系能领失业金吗 因旷工被解除劳动关系，通常情况下是不能领取失业金的。具体分析如下： 失业金的领取需要满足一定的法定条件。一是按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年；二是非因本人意愿中断就业；三是已办理失业登记，并有求职要求。 在因旷工解除劳动关系的...

一、劳动合同有违反保守秘密吗 劳动合同中可能存在违反保守秘密的情况。如果劳动合同中明确约定了劳动者负有保守用人单位等相关信息的义务，而劳动者在合同期内或离职后未经许可披露、使用或允许他人使用这些秘密，就构成了违反保守秘密的行为。这种行为可能会给用人单位带来经济损失等不良后果，用人单位有权依据合同约...

一、劳动合同续签变更部门员工能不能拒签 劳动合同续签时变更部门，员工有权拒签。 劳动合同的变更需经双方协商一致。续签部门，属于对原劳动合同主要内容的重大变更。如果员工不同意变更后的工作部门安排，基于平等自愿、协商一致的原则，员工可以拒绝签署变更后的续签合同。 若员工拒签，用人单位不能强迫。若因...

一、续签劳动合同协商不一致如何处理 若续签劳动合同协商不一致，按以下情况处理： 首先，用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，劳动合同期满终止，用人单位无需支付经济补偿。例如，原工资待遇、工作岗位等条件不变甚至有所提升，劳动者拒绝续签，用人单位可不支付补偿。 其次，...

一、员工旷工怎么扣工资才合法 员工旷工扣工资需遵循相关，以下是合法扣工资的要点： 其一，有明确的规章制度。用人单位应在规章制度中明确规定旷工的认定标准及相应扣薪办法，且该规章制度需经民主程序制定，并向员工公示或告知。例如，规定旷工一天扣多少工资等具体内容。 其二，扣除比例合理。一般而言，扣除后...

一、干了十几天没签劳动合同被辞退有赔偿吗 干了十几天没签劳动合同被辞退，可能获得赔偿。 首先，关于未签劳动合同。根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍的工资。虽然工作仅十几天，但此规定...

一、劳动合同到期一个月内不续签有赔偿吗 劳动合同到期一个月内不续签，是否有赔偿需分情况讨论： 若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，则用人单位无需支付经济补偿。 若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，用人单位需支付经济补偿。补偿标准按劳动者...

一、无固定期限劳动合同满足什么条件 劳动者与用人单位协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。此外，在以下情形下，劳动者提出或者同意续订、订立的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： 1.劳动者在该用人单位连续工作满十年的。这体现对长期服务员工权益的保护，连续工作时长证明...

一、无固定期限劳动合同内容都有哪些 无固定期限劳动合同包含多方面重要内容。 工作内容与工作地点方面，需明确劳动者具体从事的工作岗位、工作任务，以及工作履行的具体地点，这关乎劳动者的工作范围和劳动条件。 劳动报酬部分，要详细约定工资待遇，包括工资构成，如基本工资、工资、奖金等；支付方式，是以现金...