一、个人终止劳动合同可以领失业金吗 个人终止劳动合同能否领取失业金，需分情况来看： 若属于非本人意愿中断就业的情形，则可以领取失业金。比如，用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法违规行为，导致劳动者依据相关法律规定的，这...

一、没签劳动合同辞职如何办 若未签订劳动合同而想要辞职，可按以下情况处理： 一是与用人单位协商。主动与单位沟通辞职意向，就离职时间、工资结算等事项达成一致，和平解除劳动关系，单位应足额支付劳动报酬。 二是提前通知单位。若协商不成，根据法律规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以；在内...

一、无固定期限劳动合同等于铁饭碗吗 无固定期限劳动合同并不等同于铁饭碗。具体分析如下： 一方面，无固定期限劳动合同有其稳定性优势。它是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的，在符合法定条件下，劳动者可长期在单位工作，单位不得随意辞退。比如，劳动者在该用人单位连续工作满十年等情形下签订无固定期限劳动...

一、什么情况下终止劳动合同 劳动合同的终止分为法定终止和约定终止。法定终止情形主要包括以下几种： 1. 劳动合同期满。劳动合同约定的期限届满，双方未续签的，劳动合同自然终止。 2. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。这意味着劳动者达到法定退休年龄等条件，开始领取养老保险金，结束。 3. 劳...

一、变更劳动合同的条件有哪些 劳动合同的变更需满足一定条件，主要包括以下方面： 一是用人单位与劳动者协商一致。双方可以就劳动合同的内容进行平等协商，在达成一致意见的基础上对合同条款进行修改、补充或删减。例如，双方协商调整工作岗位、薪酬待遇等。 二是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。比...

一、什么情况下能够变更劳动合同 劳动合同的变更需要满足一定的条件，主要包括以下几种情况： （一）用人单位与劳动者协商一致。双方在平等自愿、协商一致的基础上，可以对劳动合同的部分条款进行变更，比如调整工作岗位、工作地点、工资待遇等，只要变更后的内容不违反的强制性规定，且双方达成一致意见即可。 （...

一、劳动合同补偿金包含全勤吗 劳动合同补偿金通常不包含全勤奖。具体分析如下： （一）劳动合同补偿金是在特定情形下，如用人单位依法等，按照法律规定向劳动者支付的经济补偿。其计算基数一般是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的平均工资是指劳动者的应得工资，包括计时工资或者计件工资以...

一、固定期限劳动合同赔偿金如何计算 固定期限劳动合同解除或终止时，赔偿金的计算需根据不同情形确定： 1. 用人单位违法的情形。用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上...

一、不签劳动合同不发工资如何赔偿 在这种情况下，劳动者可获得相应赔偿，具体分析如下： 关于未签劳动合同的赔偿： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。最多可支付11个月的。若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视...

一、劳动合同的订立应具备哪些条款 劳动合同的订立应具备以下条款： （一）必备条款。其中包括： 1. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和或者其他有效件号码，这是明确合同双方主体身份的基础信息。 2. 劳动合同期限，分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为...