一、工厂不给员工劳动合同怎么办 工厂不给员工劳动合同，这种行为违反了法律规定，员工可通过以下途径维护自身权益： 其一，与工厂协商。员工可以友好且明确地向工厂相关负责人提出，要求工厂按照法律规定提供一份劳动合同给自己。通过沟通协商，有可能促使工厂及时纠正错误行为，将劳动合同交付员工。 其二，向劳...

一、续签劳动合同需要包含哪些条款 续签劳动合同通常应包含以下重要条款： 一是双方当事人基本信息，明确用人单位与劳动者的名称、姓名、住所、联系方式等，确保信息准确无误。 二是劳动合同期限，需约定此次续签合同的起止时间，这是界定双方权利义务存续期间的关键。 三是工作内容和工作地点，具体规定劳动者...

一、劳动合同没写基本工资可以吗合法吗怎么办 劳动合同中不写基本工资是不合法的。 从法律规定来看，劳动报酬是劳动合同的必备条款，而基本工资作为劳动报酬的重要组成部分，应当在劳动合同中明确约定。明确基本工资有助于确定劳动者的基本收入水平，保障其基本生活和合法权益，也能为计算、福利待遇等提供明确依据。...

一、没签劳动合同伤残怎么赔偿 在未签订劳动合同的情况下发生伤残，赔偿事宜需按以下步骤处理： 其一，确认劳动关系。虽然没有签订书面劳动合同，但只要存在事实劳动关系，就受法律保护。可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明劳动关系的存在。 其二，申请认定。职工发生事故伤害，所在单位应当自事故...

一、签了劳动合同不想干了工资还有吗 签了劳动合同后不想干了，工资通常是有的，但需根据具体情况分析。 若在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以。用人单位应按照劳动者实际工作的天数支付相应工资，不得克扣或。 若已过试用期，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。在这三十日内，劳...

一、法人可以跟自己签劳动合同吗 法人不可以跟自己签劳动合同。具体分析如下： 法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织，并非自然人。而劳动合同是劳动者与用人单位之间确立、明确双方权利和义务的协议，其签订主体是特定的，一方是用人单位，另一方是劳动者，劳动者是指达...

一、签劳动合同应注意哪些细节 签订劳动合同时，需关注以下细节： 一是合同主体信息。要确认用人单位的名称、法定代表人、地址等信息准确无误，同时核对自身是否正确。 二是合同期限。明确是固定期限、无固定期限还是以完成一定工作任务为期限，不同期限对双方权利义务影响不同。 三是工作内容与工作地点。具体...

一、法人变更后劳动合同需要更改吗 法人变更后，劳动合同一般不需要更改。具体分析如下： 其一，法人变更的性质。法人变更通常是指公司的法定代表人发生变化，这主要涉及公司代表权的更迭，是公司治理结构层面的改变，不影响公司作为用人单位的主体资格和实体权利义务。公司的劳动关系是基于公司这一主体与劳动者之间...

一、续签劳动合同时需要准备哪些材料 续签劳动合同时，通常需要准备以下材料： 一是原劳动合同。这是证明双方此前存在及约定权利义务的重要依据，用以明确原合同的条款、期限等关键信息，为续签提供基础。 二是身份证明。劳动者需提供本人有效身份证件，如等，以证实其身份和主体资格。 三是相关证书或资质证明...

一、劳动合同没写岗位合法么 劳动合同中未写明岗位是不合法的。 从法律规定层面来看，劳动合同应当具备法定条款，其中包括工作内容和工作地点等。工作岗位作为工作内容的重要组成部分，明确约定岗位有助于界定劳动者的具体工作职责和范围，是劳动合同不可或缺的关键信息。 从劳动者权益保护角度分析，缺少岗位约定...