一、劳动合同没写岗位合法么

劳动合同中未写明岗位是不合法的。

从法律规定层面来看，劳动合同应当具备法定条款，其中包括工作内容和工作地点等。工作岗位作为工作内容的重要组成部分，明确约定岗位有助于界定劳动者的具体工作职责和范围，是劳动合同不可或缺的关键信息。

从劳动者权益保护角度分析，缺少岗位约定可能导致劳动者在履行劳动合同时缺乏明确指引，用人单位也可能随意调整劳动者的工作岗位，侵害劳动者的合法权益。例如，用人单位可能以未明确岗位为由，随意将劳动者调至其他不适合或薪资待遇较低的岗位。

从司法实践角度而言，一旦发生，如涉及岗位调整、薪资待遇等纠纷，由于合同中未明确岗位，可能会增加双方举证的难度，也会给机构或认定事实带来困难。

因此，劳动合同应当明确写明岗位，若未写明，劳动者可与用人单位协商补充约定，以保障自身权益。

二、法人变更影响劳动合同吗

法人变更一般不影响劳动合同。具体分析如下：

从法律主体角度看，法人是的代表，法人变更只是公司代表权的转移，公司作为用人单位的主体资格并未改变。公司仍需承担此前基于所产生的权利与义务。

从劳动合同的性质来看，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。只要用人单位的主体未发生实质性变化，比如公司名称、经营范围、组织形式等未改变，劳动合同依然有效。

从法律规定层面，根据相关，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

因此，在法人变更的情况下，劳动者与公司的劳动关系不受影响，原劳动合同继续有效，双方仍应按照合同约定履行各自义务。若公司以此为由试图解除或变更劳动合同，属于违法行为，劳动者可依法维护自身权益。

三、签了劳动合同不给怎么办

若用人单位签订劳动合同后不给劳动者，劳动者可通过以下途径维护自身权益：

一是与用人单位协商。劳动者可向用人单位相关负责人提出，明确要求其提供一份劳动合同给自己，通过友好沟通，促使单位解决此问题。

二是向劳动监察部门投诉。若协商无果，劳动者可向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为，要求单位将劳动合同交付给劳动者。

三是申请。在上述途径均无法解决时，劳动者可以此为由申请劳动仲裁。根据相关法律规定，用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动仲裁机构会根据具体情况作出裁决，保障劳动者的合法权益。

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