一、劳动合同法工资定义是怎样的 《劳动合同法》中工资的定义主要体现在以下几个方面： （一）工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。这强调了支付的法定性和约定性，以及货币支付的形式要求。 （二）工资一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴...

一、劳动者怎么样对劳动合同进行审查 劳动者审查劳动合同时，可从以下方面着手： （一）审查合同主体。确认用人单位的基本信息，包括名称、法定代表人、地址等是否准确无误，确保其具备合法的用人资格。 （二）审查合同条款。劳动报酬条款要明确工资数额、支付方式、支付时间等；工作内容和工作地点条款应具体清晰...

一、固定期限劳动合同赔偿金如何计算出来 固定期限劳动合同解除或终止时，赔偿金的计算需根据不同情形确定： 若用人单位违法解除或终止劳动合同，应支付赔偿金。赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年...

一、劳动合同中的常见无效条款有哪些 劳动合同中的常见无效条款主要有以下几类： （一）违反法律法规强制性规定的条款。例如，约定女职工在法定产假期间不发放工资，这明显违反了律法规对女职工权益保护的强制性规定，该条款无效。 （二）免除用人单位法定责任、排除劳动者权利的条款。比如，约定劳动者在工作中发...

一、非全日制劳动合同注意事项包括哪些 非全日制劳动合同有以下注意事项： （一）工作时间约定。非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时。合同中应明确具体的工作时间安排，避免超时工作引发纠纷。 （二）劳动报酬支付。支付周期最长...

一、三方协议和劳动合同的区别和联系 三方协议与劳动合同存在明显区别和一定联系： 区别：- 主体不同。三方协议涉及学校、用人单位和毕业生三方，主要是为解决毕业生就业问题而签订；劳动合同仅涉及用人单位和劳动者双方，是确立的法律凭证。- 性质不同。三方协议是毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就...

一、劳动合同会备案吗 劳动合同是否备案需分情况来看： 一是在一些地区，劳动合同是需要备案的。比如当地劳动行政部门出于对用人单位劳动用工情况的监管，以及保障劳动者合法权益等目的，要求用人单位在与劳动者签订劳动合同后一定期限内，将劳动合同报送劳动行政部门进行备案。备案的作用在于劳动行政部门能及时掌握...

一、没签署劳动合同审批辞职要多久 在未签署劳动合同的情况下，劳动者辞职所需时间分不同情形。 若劳动者处于试用期，提前三日通知用人单位即可解除劳动关系。这里的通知可以是书面形式，如提交；也可以是其他能有效传达辞职意思的方式。 若劳动者已过试用期，虽未签订劳动合同，但已形成事实，此时劳动者需提前三...

一、劳动合同多久内补签合法 根据相关法律规定，用人单位与劳动者补签劳动合同的合法时间界限需分情况来看： 一是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。在此情况下，用人单位应在一年内与劳动者补签劳动合同。 二是...

一、订立劳动合同程序应该怎么规定 订立劳动合同通常有以下程序： （一）要约与承诺。用人单位或劳动者一方提出订立劳动合同的要约，另一方接受要约并作出承诺。一般而言，用人单位会向劳动者发出录用通知等包含工作岗位、薪资待遇等主要条款的要约，劳动者表示同意即为承诺。 （二）协商条款。双方就劳动合同的具...