一、劳动合同如何判定违纪 判定劳动合同中的违纪主要依据以下几方面： （一）劳动合同约定 如果劳动合同中明确约定了某些行为属于违纪行为，例如明确规定达到一定天数视为违纪，或者泄露公司机密属于违纪等，当员工出现这些行为时就可判定为违纪。 （二）公司规章制度 公司依法制定的规章制度是判定违纪的重...

一、无签劳动合同怎么投诉 如果没有签订劳动合同想要投诉，可以按照以下步骤进行： （一）收集证据 1. 收集能证明劳动关系存在的证据，例如工资支付凭证，像银行工资流水明细、工资条；工作证、服务证等证件；考勤记录，如打卡记录；同事的证言等。 （二）确定投诉部门 1. 可以向用人单位所在地的劳动...

一、无劳动合同如何维权 如果没有劳动合同想要维权，可以从以下几方面着手： 1. 证明劳动关系存在。可通过工资支付凭证、缴费记录、工作证、服务证、考勤记录、同事证言等多种证据来证明。这些证据能有力地表明双方存在事实上的劳动关系。 2. 要求双倍工资赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与...

一、违反劳动合同怎么维权 如果遇到对方违反劳动合同的情况，可以通过以下方式维权： 1. 协商解决。可以与用人单位进行沟通协商，要求其纠正违反劳动合同的行为，如补发工资、恢复岗位等。这种方式较为平和，能快速解决问题且不影响双方关系。 2. 申请调解。可以向企业调解委员会、依法设立的基层组织或者在...

一、劳动法与劳动合同法的区别 劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。劳动合同法是规范劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止等相关事项的法律。 二者有以下区别： 1. 调整范围。劳动法的调整范围更广，除了劳动合同相关的劳动关系外，还涉及劳动就业、劳动保护、处理等多...

一、劳动合同不规范怎么维权 如果劳动合同不规范，可以通过以下方式维权： （一）与用人单位协商 尝试与用人单位沟通，指出劳动合同中不规范之处，要求其修正补充，使合同符合要求。这是比较温和且高效的解决方式，很多时候用人单位可能是疏忽导致合同不规范，通过协商可快速解决。 （二）向劳动监察部门投诉...

一、兼职劳动合同可以仲裁吗 兼职劳动合同是可以仲裁的。 如果在兼职劳动合同履行过程中，双方发生争议，例如关于劳动报酬、工作时间、工作内容、劳动保护等方面的纠纷，符合仲裁受理条件的，当事人可以向仲裁委员会申请仲裁。 在进行仲裁时，需要注意以下几点：一是要确定自己的诉求合理合法，比如要求支付被拖欠...

一、劳动合同作假怎么投诉 如果发现劳动合同作假，可以通过以下途径投诉： 1. 向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守律法规的情况进行监督检查。你需要收集相关证据，如假合同的复印件、能证明作假的聊天记录、证言等，然后到当地劳动监察大队提交投诉材料，劳动监察部门会根据你提供的证据进行调查...

一、劳动合同克扣怎么投诉 如果遇到劳动合同克扣工资等情况，可以通过以下途径投诉： （一）向劳动监察大队投诉 1. 准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据能够证明单位存在克扣工资的行为以及克扣的具体金额等情况。 2. 前往单位所在地的劳动监察大队，填写投诉登记表，详细说明单位...

一、没签劳动合同用人单位一定败诉吗 没签劳动合同用人单位不一定败诉。 一方面，如果劳动者主张未签劳动合同的赔偿，用人单位能提供证据证明未签合同是劳动者拒绝签订，或者存在特殊的客观情况（如双方就合同条款进行协商未达成一致且仍继续用工），用人单位可能不会败诉。例如，用人单位能出示向劳动者发出签订劳动...