一、劳动合同如何判定违纪

判定劳动合同中的违纪主要依据以下几方面：

（一）劳动合同约定

如果劳动合同中明确约定了某些行为属于违纪行为，例如明确规定达到一定天数视为违纪，或者泄露公司机密属于违纪等，当员工出现这些行为时就可判定为违纪。

（二）公司规章制度

公司依法制定的规章制度是判定违纪的重要依据。但规章制度必须满足以下条件：1. 内容合法合理，不能违背法律法规的强制性规定，如规定员工无薪加班属于违纪就不合法；2. 经过民主程序制定，例如通过职工代表大会或者全体职工讨论等方式；3. 已向员工公示告知，员工知晓相关规定才能据以判定违纪。

（三）法律法规规定

一些法律法规明确规定的行为属于违纪行为，例如劳动者被依法追究刑事责任的，一般可视为违反劳动合同的行为。

在判定违纪时，需要有明确的证据证明员工存在相关行为，并且处理过程要符合法定程序。

二、如何判定劳动合同违法

判定劳动合同是否违法可以从以下几方面来看：

（一）主体方面

1. 用人单位必须具备合法的用人资格，例如经过注册登记等。如果是非法组织与劳动者签订的合同则是违法的。

2. 劳动者需达到法定就业年龄，低于法定年龄（一般为16周岁）签订的劳动合同违法。

（二）内容方面

1. 工资条款。低于当地标准支付工资或者不按时支付工资的劳动合同内容违法。

2. 工作时间和休息休假。如果规定的工作时长严重超过法定时长且没有相应的加班补偿规定，或者剥夺劳动者法定休假权利的合同内容不合法。

3. 劳动保护和劳动条件。用人单位有义务提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，如果合同中对此毫无提及或者故意规避责任则违法。

（三）签订程序方面

1. 采用欺诈、胁迫等手段，使对方违背真实意思签订的劳动合同违法。

2. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款也是违法的。例如规定发生事故用人单位一概不负责任之类的条款。

三、没签劳动合同怎么判

如果没有签劳动合同，在案件中的判定情况如下：

（一）的认定

虽然没有签订劳动合同，但如果存在以下情形，依然可以认定劳动关系存在。比如劳动者按照用人单位的要求提供劳动，接受用人单位的管理，用人单位支付劳动报酬等。双方存在事实劳动关系，这可以通过工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据来证明。

（二）用人单位的责任

1. 支付

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2. 视为订立

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

不过，劳动者也应当及时主张自己的权利，如果超过时效等情况，可能会影响权益的维护。

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