一、约定劳动合同终止是否可以 劳动合同的终止是有法定情形的，一般不可以由双方随意约定终止。 根据相关法律规定，劳动合同终止的法定情形包括劳动合同期满；劳动者开始依法享受基本待遇；劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪；用人单位被依法宣告破产；用人单位被吊销、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前...

一、劳动合同终止需要满足哪些条件 劳动合同终止需满足以下条件： （一）劳动合同期满。双方约定的劳动合同期限届满，合同自然终止，除非双方协商一致续订。 （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。劳动者达到法定退休年龄并开始领取养老保险金后，劳动合同终止。 （三）劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或...

一、劳动合同两年一签合法吗 劳动合同两年一签是合法的。 从法律规定来看，劳动合同法对于劳动合同的期限并没有强制限定必须签订固定时长，而是赋予了用人单位和劳动者协商确定的权利。劳动合同分为固定期限劳动合同、和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。其中固定期限劳动合同，就是用人单位与劳动者约定时间的劳...

一、如果终止劳动合同补偿规定有什么 劳动合同终止的补偿规定主要有以下情形： （一）劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准...

一、用人单位擅自变更劳动合同可以吗 用人单位擅自变更劳动合同是不可以的。具体分析如下： 劳动合同是用人单位与劳动者协商一致签订的，对双方均具有法律约束力。变更劳动合同需遵循法定程序和具备法定条件。 一方面，从法律规定来看，根据相关律法规，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变...

一、订立劳动合同的时间有什么规定 订立劳动合同的时间规定，具体如下： （一）建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。...

一、变更劳动合同时应该注意什么 变更劳动合同需注意以下要点： （一）遵循平等自愿、协商一致原则。劳动合同的变更应是双方真实意思的体现，任何一方不得强迫对方接受变更内容，需通过充分协商达成一致意见。 （二）采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，以确保双方都清楚变更的具体内...

一、劳动合同能变更期限吗 劳动合同的期限是可以变更的，但需要满足一定条件并遵循法定程序。 其一，变更需双方协商一致。劳动合同是双方基于平等自愿、协商一致原则订立的，变更合同期限同样如此。双方应就变更事项进行充分沟通，达成一致意见。例如，因企业生产经营调整，需要员工延长或缩短工作期限，企业应与员工...

一、劳动合同发生争议主要解决程序是 劳动合同发生争议时，主要有以下解决程序： （一）协商。这是解决争议最基本、最常见的方式。双方当事人可以自行协商，就争议事项达成一致解决方案。通过友好协商，既能高效解决问题，又有利于维持双方的合作关系。 （二）调解。当事人可以向本单位调解委员会申请调解。调解委...

一、法人的劳动合同谁签 法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。法人并非自然人，不能像自然人一样直接签订劳动合同。 对于法人的劳动合同签订问题，分以下情况： 一是法定代表人。法定代表人是代表法人行使职权的负责人，其代表法人进行民事活动。若法定代表人同时在...