一、法人的劳动合同谁签

法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。法人并非自然人，不能像自然人一样直接签订劳动合同。

对于法人的劳动合同签订问题，分以下情况：

一是法定代表人。法定代表人是代表法人行使职权的负责人，其代表法人进行民事活动。若法定代表人同时在法人单位任职，需与法人单位签订劳动合同，明确双方的权利和义务，该劳动合同由法定代表人本人与法人单位授权的代表签署。

二是其他工作人员。法人单位的其他工作人员，按照正常的招聘录用程序进入法人单位工作，他们与法人单位建立劳动关系，其劳动合同由工作人员本人与法人单位授权的人事管理部门负责人或其他授权代表签订。

总之，法人不能签订劳动合同，与法人存在劳动关系的人员的劳动合同由相关人员与法人授权代表签订。

二、劳动合同签订一份是否生效

劳动合同签订一份同样生效。

根据相关法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，这是为了保障双方都能持有合同文本，以便清楚知晓各自的权利和义务。但即便只有一份劳动合同，只要其内容符合法律规定，是双方真实意思的表示，且签订程序合法，就不影响合同本身的法律效力。

不过，用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的行为是违法的。这种情况下，劳动行政部门有权责令用人单位改正，若给劳动者造成损害，用人单位还应当承担赔偿责任。劳动者若遇到此类情况，可依法向劳动行政部门投诉，要求用人单位提供属于自己的那份劳动合同文本，以维护自身合法权益。

三、签字劳动合同生效吗

劳动合同签字后是否生效，需分情况来看：

一是主体合格方面。签订劳动合同的双方需具备相应主体资格。用人单位必须是依法成立、具备用工主体资格的组织；劳动者需达到法定就业年龄、具备劳动能力且未受等特殊约束。若主体不合格，即便签字，合同也可能无效。

二是合同内容方面。合同内容应符合规定，不得包含违法违规条款，如约定工资低于当地标准、免除用人单位法定责任等。若存在此类条款，该部分条款无效，可能影响整个合同效力。

三是意思表示方面。双方签订合同应出于真实意思表示，不存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形。若一方通过不正当手段使另一方在违背真实意愿情况下签字，合同可被撤销或认定无效。

一般而言，在主体合格、内容合法、意思表示真实的情况下，签字的劳动合同生效。

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