一、如果终止劳动合同补偿规定有什么

劳动合同终止的补偿规定主要有以下情形：

（一）劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（二）因用人单位被依法宣告破产、被吊销、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的，用人单位也需向劳动者支付经济补偿。支付标准同样按照上述年限及工资标准计算。

（三）若劳动合同期满后，劳动者开始依法享受基本待遇，或者劳动者死亡、被人民宣告死亡或者宣告失踪等法定终止情形出现时，用人单位无需支付经济补偿。

二、个人终止劳动合同可以领取失业金吗

个人终止劳动合同能否领取失业金，需分情况讨论。

若个人因用人单位存在法定过错而，例如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，这种情况下个人终止劳动合同后可以领取失业金。因为根据相关规定，劳动者属于非因本人意愿中断就业，同时满足失业前用人单位和本人已经缴纳费满一年，且已经进行失业登记，并有求职要求的条件，即可领取失业金。

但如果是个人主动提出，且用人单位不存在法定过错，这种情况一般不能领取失业金。因为主动辞职属于因本人意愿中断就业，不符合领取失业金的条件。

总之，个人终止劳动合同后能否领取失业金，关键在于终止劳动合同的原因是否属于非本人意愿中断就业。

三、劳动合同自然到期终止有补偿金吗

劳动合同自然到期终止是否有补偿金，需分情况来看：

（一）用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，这种情况下用人单位无需向劳动者支付。例如，原工资待遇为每月5000元，用人单位提出以每月6000元的工资续订合同，但劳动者因个人原因不同意，此时单位无需支付补偿金。

（二）用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。比如原岗位是管理岗，续订时单位要求调为普通岗位，劳动者不同意，单位就需支付补偿金。

（三）用人单位在劳动合同到期后不续订劳动合同的，也应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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