一、签过劳动合同没交社保违法吗 签过劳动合同但未交社保是违法的。 从法律规定层面看，依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。缴纳社保是用人单位的法定义务，不能通过任何形式规避。 从劳动者权益角度...

一、不签劳动合同能买五险一金吗 可以在不签劳动合同的情况下购买五险一金，但这种情况较少且存在特定情形。 一方面，从劳动关系角度看，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应依法为劳动者缴纳五险一金。若未签劳动合同但实际存在劳动关系，用人单位仍有义务为劳动者购...

一、被单位劝退怎么谈赔偿没签劳动合同 如果被单位劝退且未签劳动合同，可从以下方面谈赔偿。首先，依据法律规定，未签订书面劳动合同，单位应支付双倍工资。从入职第二个月起计算至满一年时止，这部分赔偿是较为明确的。其次，单位劝退属于解除劳动关系的一种情形。若单位属于违法解除，即没有法定理由而，应按照经济补...

一、到期未续签劳动合同有双倍工资吗 一般情况下，到期未续签劳动合同是有双倍工资的。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但需注意以下几点：其一，必须是在劳动合同期满后，用人单位未与劳动者续签劳动合同的期间才适用双倍工资；其...

一、没有签订劳动合同申请劳动仲裁需要什么材料 申请劳动仲裁且未签订劳动合同的情况下，通常需要准备以下材料： 一是劳动仲裁申请书。需写明申请人和被申请人的基本信息、请求、事实与理由等内容，清晰阐述自身诉求及相关情况。 二是身份证明。申请人需提供本人身份证复印件，以证明自身身份及主体资格。 三是...

一、不签订劳动合同企业承担什么后果 企业不签订劳动合同需承担多方面后果： 一是支付双倍工资。根据《》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不签，视为用人单位与劳动者已订立，且仍需支付自用工满一个月起至满一年的双倍工资差额...

一、劳动合同有纠纷怎么处理 劳动合同出现纠纷，可按以下方式处理： 第一，协商解决。劳动者与用人单位就纠纷事项直接沟通，尝试达成一致解决方案。这是成本最低、效率较高的方式，双方可在友好氛围中，围绕争议核心，如工资支付、工作时间等问题协商。 第二，申请调解。若协商不成，可向调解组织申请调解。企业劳...

一、50岁不签劳动合同怎么处理 如果50岁的劳动者未签订劳动合同，可从以下几个方面处理。首先，劳动者可与用人单位协商要求签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。若用人单位拒绝，劳动者可保留相关工作证据，如工资发放记录、工作考勤记录等，以证明存在。其次，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不...

一、兼职劳动合同可以随时解除吗 兼职劳动合同通常不可以随时解除，需根据具体情况判断： -对于非全日制用工形式的兼职劳动合同，双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工时，用人单位不向劳动者支付经济补偿。这是因为非全日制用工具有灵活性特点，劳动关系相对松散，这种规定符合其特性，能保障双...

一、没有劳动合同可以交社保吗 可以在没有劳动合同的情况下缴纳社保，但需要分情况来看： 一是存在事实劳动关系。即便双方未签订书面劳动合同，但劳动者实际为用人单位提供劳动，接受用人单位管理，用人单位支付劳动报酬等，形成事实劳动关系。在此情况下，用人单位有义务为劳动者缴纳社保。这是基于律法规对劳动者权...