一、没签劳动合同仲裁胜算大吗 未签劳动合同仲裁的胜算大小取决于多种因素。 （一）证据方面 如果劳动者能提供有力证据证明存在，如工资支付记录（银行工资流水、工资条等）、工作证、考勤记录、同事证言等，那胜算较大。因为这些证据可以充分表明双方存在事实上的劳动关系，而用人单位未签劳动合同违反了相关法律...

一、上班一个月没签劳动合同被辞退怎么赔偿 如果上班一个月没签劳动合同就被辞退，可从以下方面确定赔偿： 1. 未签劳动合同的赔偿：根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。虽然工作仅一个月，但已存在事实，可要求支付这一个月...

一、员工劳动合同可以仲裁吗 员工劳动合同相关纠纷可以申请仲裁。 如果在劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等过程中出现争议，例如用人单位未按照合同约定支付工资、未提供劳动保护或者劳动条件、违法等情况，员工都有权向仲裁委员会申请仲裁。 劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定途径，它具有专业性、高效性...

一、超过一年不签劳动合同如何赔 如果用人单位超过一年不与劳动者签订劳动合同，根据相关法律规定，将视为用人单位与劳动者已订立。并且，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里由于超过一年未签合同，用人单位除了应订立无固定期限劳动合同外，自...

一、工人无劳动合同怎么维权 如果工人没有劳动合同，可以通过以下方式维权： 1. 搜集证据。虽然没有劳动合同，但可以收集工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等能证明劳动关系存在的证据。这些证据在后续维权过程中非常关键。 2. 与用人单位协商。主动和用人单位沟通，要求补签劳动合同，并且支付未签...

一、不签订劳动合同有什么后果 用人单位不签订劳动合同会面临诸多不利后果。 一是支付双倍工资。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 二是的成立。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动...

一、没签劳动合同可以自理吗 未签劳动合同，劳动者是可以离职（你表述的“自理”可能是离职的意思）的。 一方面，如果是在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位就可以。这是法律赋予劳动者在试用期内自由选择职业的权利，即使没有签订书面劳动合同，也不影响该权利的行使。 另一方面，若已过试用期，劳动者提前三...

一、公司没签劳动合同辞职有什么好处 如果公司未签劳动合同，员工辞职有以下好处： （一）经济补偿方面 1. 员工有权要求公司支付双倍工资。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对公司不依法签订劳动合同的一种惩罚性赔偿。 2. 如果是因为公司存在...

一、工厂不签劳动合同有什么好处 工厂不签劳动合同没有任何好处，相反存在诸多违法风险和弊端。 （一）法律责任方面 1. 需支付双倍工资。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对工厂不遵守规定的一种惩罚性赔偿。 2. 视为已订立无固定期限...

一、不签劳动合同怎么立案 如果用人单位不签劳动合同，想要立案可以按照以下步骤进行： 1. 准备证据。这包括能证明存在劳动关系的证据，例如工资支付记录（如银行工资流水、工资条）、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据对立案和后续的维权非常关键。 2. 确定管辖法院或者机构。一般案件需要先经过劳动...